32. Учет личного состава, рабочего времени и выполненной работы. Методика расчета зарплаты.

Выработкой считается количество изготовленной про­дукции, объем выполненных работ или оказанных услуг. Эти данные необходимы для начисления заработной пла­ты работникам, оплачиваемым по сдельным расценкам.

Документами по учету труда и зар платы являются: табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о вы­работке, листок учета простоев, листок на доплату и др.

Для начисления заработной платы используется ин­формация: об отработанном времени каждым работником; о количестве и качестве выпущенной продукции, вы­полненных работ и оказанных услуг; о составе бригады (количество человек, квалификация).

Отработанное время фиксируется в табеле учета рабо­чего времени. Явка на работу и использование рабочего времени могут отражаться в табеле методом сплошной ре­гистрации или регистрации отклонений (неявок и про­чее). Два раза в месяц табель сдается в бухгалтерию для на­числения заработной платы.

Информацию об объеме выпущенной продукции полу­чают на основании рапортов и ведомостей о выработке про­дукции. Сведения о выработке тор­говых работников, работников общественного питания, заготовителей получают на основании данных первичного учета в виде справки, которую составляют экономисты. В справке по каждому магазину, секции, филиалу, отделу указывают плановый и фактический объем товарооборо­та, процент выполнения плана товарооборота и другие по­казатели выработки, для которых установлены сдельные расценки.

Последовательность обработки документов по начисле­нию заработной платы:

• по первичным документам определяется сумма зара­ботной платы каждого работника за объемы выполненных работ или отработанное время;

• обобщается информация о сумме начисленной зара­ботной платы по каждому работнику за месяц;

• производятся удержания и вычеты, а затем опреде­ляется сумма заработной платы, подлежащей выдаче каждому работнику;

• обобщается информация о начисленной заработной плате, об удержаниях и выплате в целом по организации.

При расчете заработной платы работнику при повремен­ной оплате труда необходимо его тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц. Если же работнику установлен должностной оклад и не отработаны все дни по графику выхода на работу в данном месяце, то для расчета заработной платы в течение месяца необходимо его должностной оклад разделить на количество рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на фактически отработанные дни.

При сдельной оплате труда ее сумму рассчитывают умножением сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сначала оп­ределяется базовый заработок, начисленный по прямым расценкам за объем выполненной работы. Полученная сум­ма заработка умножается на процент перевыполнения нор­мы выработки и на коэффициент увеличения сдельной рас­ценки по действующей шкале прогрессивной оплаты. Раз­мер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, которая обычно вводится на опреде­ленный срок исходя из производственной необходимости.

При коллективной сдельной оплате (бригадный под­ряд) труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, рассчитанной с учетом часовой тарифной ставки, и коэф­фициента трудового участия (КТУ). КТУ работника уста­навливается общим собранием членов бригады и опреде­ляет вклад каждого работника.

33. Порядок начисления и учета заработной платы за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности.

34. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам. Важнейшими его задачами являются:1) контроль численности персонала и использование рабочего времени; 2) своевременность расчетов с персоналом по оплате труда; 3) правильность включения в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной заработной платы и соответствующих отчислений, производимых от фонда заработной платы;4) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализ, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате.