28. Учет нематериальных активов.

Нематериальными активами являются затраты, не имеющие материально-вещественной структуры и приносящие организации от их использования доход.

Нематериальными активами для целей бухгалтер­ского учета признаются активы: идентифицируемые и не имеющие материально-ве­щественной (физической) формы; используемые в деятельности организации; способные приносить организации будущие экономи­ческие выгоды; срок полезного использования которых превышает 12 месяцев; стоимость которых может быть измерена с достаточ­ной надежностью, т.е. имеется документальное подтверж­дение стоимости, а также затрат, связанных с их приобре­тением (созданием); при наличии документов, подтверждающих права правообладателя.

К нематериальным активам для целей бухгалтерско­го учета относятся принадлежащие обладателю имуще­ственные права: на объекты промышленной собственности; на произведения науки, литературы и искусства; на объекты смежных прав; на программы для ЭВМ и компьютерные базы дан­ных; на использование объектов интеллектуальной соб­ственности, вытекающих из лицензионных и авторских договоров; на пользование природными ресурсами, землей;

Учет нематериальных активов ведут на счете 04 «Нема­териальные активы» по первоначальной стоимости. Этот счет предназначен для учета данного вида внеоборотных активов, по отношению к балансу - активный.

Затраты на приобретение объектов нематериальных ак­тивов по договорам купли-продажи, по лицензионным и авторским договорам в учете отражаются по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы». Принятые к уче­ту объекты приходуются по дебету счета 04 «Нематериаль­ные активы» в корреспонденции с кредитом счета 08 «Вло­жения во внеоборотные активы» в сумме фактических за­трат на их приобретение.

Поступление нематериальных активов, внесенных учре­дителями в уставный фонд, отражается в согласованной с учредителями оценке по дебету счета 04 «Нематериальные активы» и кредиту счета 75 «Расчеты с учредителями».

Нематериальные активы, полученные безвозмездно, при­ходуются по рыночной цене на дату их принятия на учет и от­ражаются по дебету счета 04 «Нематериальные активы» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов».

Выбытие нематериальных активов имеет место в случа­ях: реализации; безвозмездной передачи; списания по истечению нормативного срока службы или срока его полез­ного использования; внесения в качестве вклада в уставный фонд другой организации с полной передачей (уступкой) имущественных прав; в других случаях. Документами, под­тверждающими их выбытие, являются: при реализации - товарная (товарно-транспортная) накладная; при безвозмезд­ной передаче, внесении в уставный фонд другой организации - товарная накладная и акт приемки; при списании по причи­не морального износа (неиспользование более 12 месяцев) или вследствие уничтожения объекта в чрезвычайных ситу­ациях - акт на списание (ф. № НА-2).

Выбытие нематериальных активов в бухгалтерском уче­те отражается с использованием счета 04 «Нематериальные активы», субсчета 4 «Выбытие нематериальных активов». В дебет этого счета списывается первоначальная стоимость выбывающих нематериальных активов, а в кредит - начис­ленная по ним сумма амортизационных отчислений.

Остаточная стоимость выбывающего объекта нематери­альных активов, отраженная по субсчету «Выбытие нема­териальных активов» счета 04 «Нематериальные акти­вы», списывается:

• вследствие продажи, обмена, списания, внесения в качестве вклада в уставный фонд - в дебет счета 91 «Опе­рационные доходы и расходы»;

• вследствие выявленной недостачи - в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»;

• при безвозмездной передаче (за исключением безвоз­мездной передачи в пределах одного собственника) - в де­бет счета 92 «Внереализационные доходы и расходы»;

• при безвозмездной передаче в пределах одного соб­ственника — в дебет счета 83 «Добавочный фонд»;

• при передаче обособленным подразделениям органи­зации - в дебет счета «Внутрихозяйственные расчеты».

Стоимость нематериальных активов погашается по­средством начисления амортизации. Объектом начисления амортизации являются нематериальные активы, как ис­пользуемые, так и не используемые в предпринимательской деятельности. Амортизационные отчисления по нема­териальным активам, используемым в предприниматель­ской деятельности, относятся на издержки производства, расходы на реализацию или операционные расходы, а по не используемым в предпринимательской деятельности — на увеличение внереализационных расходов.

Нормы амортизационных отчислений по нематериаль­ным активам, используемым в предпринимательской де­ятельности, определяются исходя из нормативных сроков службы объектов, устанавливаемых патентами, лицензи­ями и другими документами.

Начисление амортизации нематериальных активов на­чинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия их к бухгалтерскому учету, и начисляется до полного погашения стоимости этих активов либо до списа­ния их в связи с выбытием. Амортизация нематериальных активов учитывается на счете 05 «Амортизация нематериальных активов». Дан­ные о начисленной амортизации (в соответствии с приня­тыми в учетной политике способами ее начисления) нема­териальных активов по их группам приводятся в разработочной таблице.

29. Учет строительства объектов основных средств подрядным способом.

30. Учет строительства объектов основных средств хозяйственным способом.

31. Объекты, задачи и принципы учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, кото­рые наниматель обязан выплатить работнику в де­нежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за пери­оды, включаемые в рабочее время.

Объектами бухгалтерского учета являются списоч­ная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета состав­ляется статистическая отчетность по труду.

В списочный состав (списочную численность) работ­ников организации согласно Инструкции по заполнению государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 декабря 2007 г. № 439 включают всех ра­ботников, принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачис­ления на работу. Среднесписочная численность работни­ков за отчетный год исчисляется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делений полученной суммы на 12.

Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются:

• контроль численности персонала и использования рабочего времени;

• своевременность расчетов с персоналом по оплате труда;

• правильность включения в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной заработной платы и соответствую­щих отчислений, производимых от фонда заработной платы;

• формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регули­рования и оперативного управления, а также для состав­ления отчетности по труду и заработной плате.

Формой оплаты считается объект труда, подлежащий оплате, — время или количество выполненной работы. Су­ществует две формы оплаты труда: повременная и сдель­ная. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-пре­миальной, а сдельная - прямой сдельной, сдельно-преми­альной, аккордной и др.

Повременная оплата предусматривает оплату труда исходя из фактически отработанного времени и установ­ленной часовой тарифной ставки. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-преми­альную. В первом случае в основу расчета повременной за­работной платы берется затраченное время и тарифная ставка (должностной оклад). Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного време­ни. В повременно-премиальную систему входит не только оплата количества отработанного времени, но и качества работы путем начисления работникам премий. Повремен­ная оплата труда распространяется на все категории рабо­тающих.

Сдельная оплата предусматривает оплату труда исхо­дя из количества выполненной работы и расценок за эту работу. Данную форму оплаты труда применяют в том слу­чае, когда возможно измерить и подсчитать объем выпол­ненных работ каждым работником в натуральных измери­телях и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Сдельная форма оплаты труда имеет ряд таких систем, как прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно­прогрессивная, аккордная.

Прямая сдельная система имеет место тогда, когда вся выпущенная продукция оплачивается по неизменной сдельной расценке за единицу продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применя­ется тогда, когда вся выпущенная продукция оплачивает­ся по основным сдельным расценкам, а также выплачива­ются премии за те показатели в работе, которые установле­ны Положением по оплате труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусмат­ривает оплату продукции, выпущенной в пределах нормы по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по по­вышенным или прогрессивным сдельным расценкам.

Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполне­ние работы. Заработная плата за аккордное задание опре­деляется с учетом объема работ, норм выработки, сдель­ных расценок, разрядов работ. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальней­шем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.