14.3. Экономическая сущность и функции заработной платы

Заработная плата выступает в качестве основного элемента приближенного возмещения стоимости товара "рабочая сила". На поверхности явления заработная плата принимает форму платы за наёмный труд с учётом его количества и качества. В действитель­ности на товарном рынке владельцу денег и средств производства противостоит в качестве товара не труд, а рабочий. То, что про­дает рабочий, есть его рабочая сила (способность к труду), а не труд. Лицо наёмного труда продаёт владельцу средств производства свой единственный товар - рабочую силу.

Потребительная стоимость рабочей силы заключается в способности трудящегося в процессе труда создавать стоимость большую, чем она сама обладает, то есть приносить прибавочную стоимость. Эта специфическая черта рабочей силы отличает её от всех других товаров. Стоимость рабо­чей силы, выраженная в деньгах, является ценой, которая принима­ет форму заработной платы, то есть платы за труд.

Заработная плата выполняет различные функции: воспроизводст­венную,производственно-стимулирующую,распределительную и пот­ребительскую и другие. Основными являются две функции: воспро­изводственная и стимулирующая. Все другие выделяемые функции лишь дополняют эти две функции.

Размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений экономической категории “заработная плата”. Однако большинство из них не соответствует современным условиям хозяйствования.

Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками.

В таких определениях заработной платы есть существенные недостатки. Во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории указываются лишь источники заработной платы, их формирование на уровне общества, как бы нивелируются связи заработной платы с непосредственным источником ее образования, формирование которого не выходит за пределы конкретного предприятия, а происходит именно здесь – на конкретном предприятии. Во-вторых, согласно таким формулировкам, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда.

Однако это не так. Ее размер во многом зависит и от фактического трудового вклада работника и, что особенно характерно, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он трудится. Такой подход соответствует существующим формам хозяйствования, когда источником формирования фонда оплаты труда является непосредственно конкретное предприятие.

Определение. Заработная плата, как проявление цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящего от конечных результатов работы предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственную – обеспечение воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную) – обеспечение заинтересованности в развитии производства, достижении конкретных результатов;

- социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства (себестоимости).

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей функций заработной платы.

Первостепенное значение для развития производства, достижение высоких производственных результатов имеет стимулирующая функция заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы обеспечивает эконо­мическое побуждение работников к более, интенсивному использова­нию всего потенциала производительных сил и прежде всего живой рабочей силы. Именно этой цели служит весь механизм организации заработной платы наёмных работников, представленный в виде ком­плекса социальных, экономических, технических, организационных, психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплачен­ную заработную плату (за вычетом налогов).

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, поступающая в наше личное потребление.

Реальная заработная плата – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Индекс реальной заработной платы =

индекс номинальной заработной платы (без налогов)

индекс цен товаров и тарифов на услуги (14.2)

Организация заработной платы - это система экономических, социальных и организационных мер по вознаграждению работников за их труд и обеспечению материальной заинтересованности в ко­нечных результатах труда.