При русских грамотах на благородство,
Как Пушкин, Тютчев, Герцен, Соловьев, - Мы шли путем не их, а Смердякова – Через Азефа, через Брестский мир.
В России нет сыновьего преемства
И нет ответственности за отцов.
Мы нерадивы, мы нечистоплатны, Невежественны и ущемлены.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1161 |
На дне души мы презираем Запад, Но мы оттуда в поисках богов Выкрадываем Гегелей и Марксов,
Чтоб взгромоздив на варварский Олимп,
Курить в их честь стираксою и серой И головы рубить родным богам,
А год спустя – заморского болвана
Тащить к реке привязанным к хвосту.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1162 |
Зато в нас есть бродило духа – совесть –
И наш великий покаянный дар,
Опаливший Толстых и Достоевских И Иоанна Грозного. В нас нет
Достоинства простого гражданина,
Но каждый, кто перекипел в котле Российской государственности, - рядом С любым из европейцев – человек…
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1163 |
Европа шла культурою огня,
А мы в себе несем культуру взрыва.
Огню нужны – машины, города, И фабрики, и доменные печи,
А взрыву, чтоб не распылить себя, -
Стальной нарез и маточник орудий…» «Россия» М.Волошин, 1924
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1164 |
Ответ на вопрос N 1:
Неверно.
Кризис идентичности приводит к распаду
организации.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1165 |
|
|
|
Ответ на вопрос N 1:
Неверно.
Кризис бюрократии вызывает переходот
бюрократической культуры к рыночной.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1166 |
|
|
|
Ответ на вопрос N 1:
Неверно.
Кризис индивидуального управления ведет
к переходу от культуры личности к
бюрократической культуре.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1167 |
|
|
|
Ответ на вопрос N 1:
Правильно.
Инвестиционный кризис вызывает
превращение рыночной культуры в культуру
профессионалов. При этом временные
проектные группы превращаются в
постоянные и горизонт планирования
увеличивается.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1168 |
|
|
|
Эволюция организационной культуры
|
N |
Стадии |
Ч.Хэнди |
Т.Дил, |
К.Камерон, |
Л.Волкова |
В.Зябриков |
|
|
жизнен- |
|
А.Кеннеди |
Р.Куин |
|
|
|
|
ного цикла |
(1978) |
(1982) |
(2001) |
(2005) |
(2007) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
Дородовая |
|
|
Адхократи- |
Адхократи |
Професси- |
|
|
стадия |
|
|
ческая |
-ческая |
ональная |
|
|
|
|
|
или |
|
|
|
1 |
Детство |
Власти |
«Крутых |
Клановая |
Культура |
|
клановая |
|
|
|
|
парней» |
или |
лидера |
|
|
|
|
|
|
рыночная |
|
|
2 |
Юность |
Роли |
Культура |
Иерархи- |
Бюрокра- |
Бюрократи- |
|
|
|
|
«процесса» |
чекая |
тическая |
ческая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Зрелость |
Задачи |
Культура |
Рыночная |
|
Предпри- |
|
|
|
или |
«усердной |
|
|
ниматель- |
|
|
|
личности |
работы» |
|
|
ская |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Старость |
Личности |
Культура |
|
|
|
|
|
|
или власти |
«крупных |
|
|
Професси- |
|
|
|
или роли |
ставок» |
|
|
ональная |
|
|
|
или задачи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1169 |
Типологии организационной культуры
N |
РГарри. |
- |
У.Оучи |
Т.Дил, |
Р.Акофф |
А.Вил- |
К.Каме- |
В.Зябриков |
сон |
|
|
А.Кеннеди |
|
давский |
рон, |
|
|
(1972), |
|
|
|
|
|
|
|
|
Р.Куинн |
|
|
Ч.Хэнди |
|
|
|
|
|
|
(1978) |
(1982) |
(1985) |
(1987) |
(1999) |
(2007) |
|
(1978) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
Личнос- |
|
|
Инвестици- |
Консуль- |
Индиви- |
Адхо- |
Професси- |
|
ти (ассо- |
|
онная, |
тативная, |
дуалис- |
крати- |
ональная |
|
циации) |
|
«крупных |
«доктор- |
тичная |
ческая |
|
|
|
|
|
ставок» |
пациент» |
|
|
|
1 |
Власти |
|
Клано- |
Спекуля- |
Партизан- |
Апатич- |
Клано- |
Культура |
|
(клуб- |
|
вая |
тивная, |
ская, |
ная, |
вая |
лидера |
|
ная) |
|
|
«крутых |
автоном- |
статич- |
|
|
|
|
|
|
парней» |
ная |
ная |
|
|
2 |
Роли |
|
Бюро- |
Админи- |
Корпора- |
Иерар- |
Иерар- |
Бюрократи- |
|
(храмо- |
крати- |
стративная |
тивная |
хичес- |
хичес- |
ческая |
|
вая) |
|
ческая |
, процесса |
|
кая |
кая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Задачи |
|
Рыноч- |
Торговли, |
Предпри- |
Эгали- |
Рыноч- |
Предпри- |
|
(матрич- |
ная |
«усердной |
ниматель- |
тарная |
ная |
ниматель- |
|
ная) |
|
|
работы» |
ская, |
|
|
ская |
|
|
|
|
|
демокра- |
|
|
|
|
|
|
|
|
тическая |
|
|
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
1170 |
