7. Персонал предприятия. Нормирование и оплата труда на предприятии.

Рабочая сила – люди, обладающие способностью к труду, имеющие соответствующую квалификацию и навыки.

Персонал – весь личный состав, работающих по найму (постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных).

Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила, часть трудовых ресурсов страны, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Под кадрами фирмы понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

В понятие человеческие ресурсы вкладывается более широкий смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развития работников. Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого п/п, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности п/п и его конкурентоспособность.

Количественные показатели:

1) среднесписочная численность работников – численность за какой – то определенный период.

2) Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

3) Явочная численность – количество работников, которое должно явится на работу для выполнения производственного задания.

4) Фонд ресурсов труда:Фрт = Чсп*Тр,где Чсп – численность списочная,чел.,Тр – продолжительность рабочего периода,ч.,дн.

Качественные показатели:

1) экономические показатели (отраслевая принадлежность п/п, сложность труда);

2) личностные показатели (т.е.отношение к труду каждого конкретного человека, например, дисциплинированность);

3) организационно – технические (например, технические условия, техническое оснащение, уровень организации труда);

4) социально – культурные (нравственное развитие, культурный уровень каждого человека).

Структура представлена несколькими категориями и группами.

Категории:

I Промышленно – производственный персонал (люди, имеющие непосредственное отношение к производственному процессу + люди, обслуживающие производство + вспомогательное производство + управление производством).

II Непромышленный персонал. Все те кто занят в учреждениях здравоохранения, образования, социальной сферы, культуры, которые находятся на балансе п/п.

Нормирование труда – определение норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.

Нормирование труда включает: 1) нормирование показателей эффективности труда; 2) нормирование режимов труда и отдыха (использование режима рабочего времени); 3) нормирование оплаты труда.

Оплата труда - компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. МРОТ обусловлена удовлетворением личных и социальных потребностей работника. Функции оплаты труда: 1) воспроизводственная; 2) стимулирующая; 3) социальная; 4) учетная.

Системы оплаты труда:

- тарифная - включает тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, районные коэффициенты, МРОТ, доплаты.

- бестарифная – уровень квалификации работника, квалификационный коэффициент или коэффициент трудового участия и фактически отработанное время (одна из разновидностей – контрактная система).

Формы оплаты труда 1) С точки зрения предмета оплаты: денежная и неденежная (натуральная); 2) с точки зрения принципа начисления: повременная и сдельная. Повременная Зпл = m*Т, где m – часовая (дневная) Тарифная ставка, Т – фактическое отработанное время в часах (днях).

Повременная – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения.

Сдельные формы оплаты труда – з/п устанавливается по заранее установленным расценкам, за каждую единицу выполненной работы или производимой продукции

, Pi - расценка за выполнение I работы, gi – количество произведенной продукции

Сдельно – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения