6) По количеству членов:

Большие социальные группы – многотысячные группы на обширных пространствах, отсутствуют непосредственные контакты. Это классовые (слои, сословия), этнические (народности), территориальные.

Малую социальную группу (примерно 2 - 15 человек) отличает интенсивность межличностных взаимодействий.

Основные формы малой группы :

Диада состоит из двух человек, между которыми формируются устойчивые отношения, основанные прежде всего на чувствах, социально-психологических переживаниях.

Триада – это активное взаимодействие трех человек. Если в конфликтной ситуации двое выступают против одного, последний сталкивается с мнением большинства (феномен большинства).

В группах с четным числом членов больше проявляются разногласия, они менее устойчивы. С увеличением размера малой группы члены меньше общаются друг с другом и усиливается роль лидера.

Воздействие малой группы на человека

Позитивное	Негативное
Отношения в группе учат человека выполнять социальные нормы, формируют ценностные ориентации Совершенствование коммуникативных умений Формирует восприятие и самооценку Дает уверенность в себе, положительные эмоции, поддерживающая функция Экспрессивная роль (удовлетворяет стремление к одобрению, доверию)	Групповой эгоизм, т.е. цели группы достигаются в ущерб интересам всего общества Неординарные, одаренные, талантливые личности сдерживаются, подавляются, преследуются («белая ворона») Внутренний конфликт, конформизм, т.е. осознанно расходясь в мнениях с окружающими людьми, индивид тем не менее соглашается с ними

6. Социальные организации и институты.

Социальные организации - крупные вторичные группы, которые возникают для достижения определенных целей.

Основные черты: 1) целевые системы;

2) иерархические (иерархия - лестница) системы; отношения власти – подчинения. Распределение по ролям (горизонталь) и статусам (вертикаль);

3) система социального неравенства; управляющая и управляемая подсистемы; односторонняя направленность (сверху вниз);

4) формальная (административная) социальная система;

5) эффект социальной организации. Суть его состоит в специализации, синхронности, однонаправленности действий, синергии (сотрудничество). Другое название – командный дух, сплоченность, чувство «мы», кооперация и т.д.

Формы организаций.

1. Деловые. Это фирмы и государственные учреждения, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию.

2. Общественные союзы и массовые организации. Их цели вырабатываются «изнутри» (профсоюзы). Регулирование обеспечивается принятым уставом и принципом выборности.

3. Добровольные ассоциации. Примеры: экологические, религиозные группы, научные сообщества, неформальные группы на основе общих увлечений (Клуб собаководов).

4. Учреждения тотального типа – обитатели изолированы от общества, часто под надзором охранников. Цель – содействие общественному благу, сущность которого формулируется государственными, религиозными и др. организациями.

Типы учреждений тотального типа: 1) больницы, дома и санатории для людей, которые не могут сами о себе позаботиться (слепые, пожилые, нищие); 2) тюрьмы (и концлагеря) – для людей, считающихся опасными для общества (пенитенциарная система – от лат. раскаяние); 3) военные училища, трудовые лагеря и др. учебные заведения, учреждения; 4) мужские и женские монастыри.

Социальный институт – совокупность норм и ценностей, регулирующих определенную сферу. Социальный институт – устойчивая форма организации деятельности людей для управления сферами социальной жизни. Основные социальные институты: институт брака и семьи, политические институты, экономические, институт образования и науки, религии (и культуры).

Институционализация – процесс определения и закрепления социальных норм и правил, статусов и ролей символов, верований и ценностей, их система действует для удовлетворения общественных потребностей.

Функции социальных институтов:

Социализирующая функция социального института – усвоение норм и ролей.

Стабилизирующая - обеспечение устойчивости социальной структуры общества.

Интегративная функция - обеспечение процессов сплочения, взаимозависимости.

Транслирующая функция - передача социального опыта.

Коммуникативная функция - распространение информации с целью управления и контроля за соблюдением норм.

7. История социологии. Ранние социологические концепции: О.Конт, Г.Спенсер.