- •Содержание
- •Определения, обозначения и сокращения
- •1 Основные задачи практики
- •2 Инструктаж
- •2.1 Вводный инструктаж
- •2.2 Первичный инструктаж
- •2.3 Повторный инструктаж
- •2.4 Внеплановый инструктаж
- •2.5 Целевой инструктаж
- •3 Знакомство с местом прохождения практики, название предприятия, область деятельности
- •4 Виды обеспечения информационных систем предприятия
- •4.1 Файл-серверные ис (ис с архитектурой «файл-сервер»).
- •4.2 Клиент-серверные ис (ис с архитектурой «клиент-сервер»).
- •4.2.1 Двухуровневая архитектура «клиент-сервер».
- •5 Индивидуальное задание
- •Отзыв руководителя практики заключение
- •Список использованных источников
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Балтийский Государственный Технический Университет "Военмех" имени Дмитрия Федоровича Устинова.
УТВЕРЖДАЮ
« » 2012г.
ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Выполнил студент группы И493 Ковалев В.С.
СПб, 2012
РЕФЕРАТ
Отчет 16 с., 2 табл., 4 источника.
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА, ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ, БАЗЫ ДАННЫХ, ФАЙЛ-СЕРВЕР, КЛИЕНТ-СЕРВЕР.
Содержание
ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 4
1 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ 5
2 ИНСТРУКТАЖ 6
2.1 Вводный инструктаж 6
2.2 Первичный инструктаж 6
2.3 Повторный инструктаж 7
2.4 Внеплановый инструктаж 7
2.5 Целевой инструктаж 7
3 ЗНАКОМСТВО С МЕСТОМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ, НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБЛАСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
4 ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
4.1 Файл-серверные ИС (ИС с архитектурой «файл-сервер»). 9
4.2 Клиент-серверные ИС (ИС с архитектурой «клиент-сервер»). 9
4.2.1 Двухуровневая архитектура «клиент-сервер». 10
5 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ 12
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Определения, обозначения и сокращения
В настоящем отчете применяют следующие термины с соответствующими определениями:
НД – нормативный документ.
ГИТ – группа информационных технологий.
ПК – персональный компьютер.
ИС – информационная система.
БД – база данных.
ЛВС – локальная вычислительная сеть.
ОС – операционная система.
СУБД – система управления базой данных.
ПО – программное обеспечение.
1 Основные задачи практики
Цель практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение первоначального практического опыта.
Основными задачами практики по профилю специальности 230201 Информационные системы и технологии являются:
развитие профессионального мышления;
приобретение практических умений и навыков по специальности;
подготовка будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности;
углубление и систематизация знаний по программному обеспечению информационных систем;
изучение и освоение методов разработки и приемов эксплуатации информационных систем.
Таблица 1. Программа практики
№ п/п |
Тема |
Кол-во часов |
1 |
2 |
3 |
1 |
Инструктаж |
8 |
2 |
Знакомство с предприятием и местом прохождения практики по профилю специальности |
8 |
3 |
Виды обеспечения информационных систем предприятия |
8 |
4 |
Выполнение индивидуального задания |
144 |
5 |
Оформление дневника по практике |
8 |
6 |
Оформление отчета по практике |
8 |
|
Всего: |
176 |
2 Инструктаж
Все работники предприятия, включая и руководителей, должны проходить инструктаж по вопросам охраны труда, технологии работ и пожарной безопасности. Инструктаж должен проводиться в форме объяснений, оканчиваться проверкой усвоения знаний и навыков в объеме инструктажа. В зависимости от характера и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
2.1 Вводный инструктаж
Вводный инструктаж должен проводиться по вопросам охраны труда и пожарной безопасности. Инструктаж проводится индивидуально. Разрешается проведение группового инструктажа с лицами, прибывшими в командировку на предприятие для выполнения работ, на практику или обучение. Запись о проведении вводного инструктажа необходимо сделать в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме работника на работу. Проводится при приеме на работу (постоянную или временную), а также с лицами, прибывшими в командировку для выполнения работ из других организаций, на практику или обучение.