Затратность и эффективность

Еще два показателя, по которым можно сравнить направления информационной работы, обозначены в заголовке.

Сравнение по уровню необходимых затрат. К сожалению, такую оценку можно провести только приблизительно.

Материальные ценности только теоретически можно выразить в цифрах и сравнить. На практике не все так просто. Во-первых, численное сравнение не всегда показательно. Так, конкретное направление, например, изготовление печатной продукции или имиджевой символики, может быть очень затратным, но на него легко привлечь сторонние средства, например, вуза или спонсоров, а другое направление, например, разработка сайта организации, стоит дешевле, но никаких дополнительных средств на него не привлечешь, только профбюджет. Поэтому в некотором смысле сайт «затратнее», чем сувенирка и печать. Во-вторых, специфика конкретной профсоюзной организации, вуза и региона иногда просто не позволяет что-то просчитать и сравнить между собой.

Нематериальные ценности вообще очень разнообразны, их сложно сравнивать. Правда, возможно это делать и не нужно. Один мой друг, профсоюзный деятель, когда ведет мастер-класс по социальному проектированию, часто говорит, что основной ресурс профсоюзной организации это талант, силы и время профсоюзного актива. Я с ним согласен. Этими нематериальными ресурсами действительно богата любая живая профсоюзная организация.

Сравнение по уровню эффективности. Оценка по этому показателю также будет субъективной. С одной стороны, уровень профсоюзного охвата – весьма конкретная цифра, позволяющая оценить решение задачи мотивации профчленства. Но кто-то состоит в профсоюзе «за компанию», кто-то вообще не понимает, как устроена эта организация, а кто-то принимает активное участие в профсоюзной жизни – это целый спектр возможного отношения членов Профсоюза к организации, без подробного изучения которого показатель профсоюзного охвата не имеет особого смысла. А как численно оценить положительный имидж профсоюзной организации, сформированный в глазах студентов конкретным методом информационной работы? Кроме того, надо обратить внимание на разницу между эффективностью конкретной реализации и потенциальной эффективностью метода работы. Например, потенциально эффективный метод можно реализовать неграмотно и не получить результата или, наоборот, все сделать правильно и хорошо, но получить ровно такой эффект, который потенциально возможен в этом методе.

Поэтому оценка методов и форм информационной работы проводилась экспертно во время многократного проведения одноименного мастер‑класса на различных школах профсоюзного актива и специальных семинарах. Оценивались два показателя по пятибалльной шкале: средний уровень необходимых затрат и потенциальный уровень эффективности.

В результате была составлена следующая таблица.

Если вы прочитали предыдущий подраздел, то вы знаете, что делать с этой таблицей.

Методы и формы	Затратность	Эффективность
Публичные выступления	1	4
Распространение по профструктуре	1	3
Контактная информация	1	2
Объявления	3	3
Информационные стенды	3	3
Печатные материалы	5	3
Сайт профсоюзной организации	3	3
Группа в социальных сетях	1	5
Интернет-пространство	1	3
Собственные СМИ	4	5
Вузовские СМИ	1	3
Внешние СМИ	1	4
Рассылки	2	4
Мультимедиа-материалы	3	4
Фирменный стиль	2	4
Имиджевая (сувенирная) продукция	5	4
Мероприятия и акции	3	4