66.Чем обусловлены проблемы кадрового планирования?

67.Что означает термин «деловая карьера»?

Деловая карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. При этом необходимо соблюдение условий взаимной заинтересованности в развитии карьеры, как предприятия, так и самого работника. Кроме того, это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность.

68.Поясните суть центростремительной карьеры.

Центростремительная карьера – движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального так и не формального характера, отдельные важные поручения руководства и т.д.

69. Охарактеризуйте этапы карьеры и ее планирование.

Этапы карьеры:

1. Подготовительный (18-22 года) – связан с получением высшего и среднего профессионального образования. Карьера начинается с зачислением выпускника в штат организации.

2. Адаптационный (23-30 лет) – происходит процесс освоения работником выбранной профессии, приобретение необходимых навыков, формируется квалификация.

3. Стабилизационный (30-40 лет) – происходит окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных в отношении руководства. Здесь выяснены и закреплены профессиональные цели, на первый план выходит тщательное планирование карьеры; борьба за повышение; активность.

4. Этап консолидации (40-50 лет) – одни продолжают карьеру руководителей, другие в штате, некоторым приходится осваивать новые виды деятельности.

Завершающим этапом, наступающим после 60 лет, является подготовка к уходу на пенсию.

28