- •1.2. Организационно-правовые формы предприятий и их объединений
- •1.3. Интегрированные формы организаций: корпорации, финансово-промышленные группы, транснациональные компании, международные совместные предприятия
- •Литература
- •Тема 2. Внутренняя и внешняя среда организаций
- •2.1. Внутренняя среда организации
- •2.2. Производственная и организационная структура предприятий: типы производства, организация производственного процесса, инфраструктура предприятий
- •2.3. Производственный потенциал. Производственная программа и производственная мощность. Резервы производства
- •2.4. Внешняя среда организации
- •2.5. Внешнеэкономическая деятельность организаций и методы ее государственного регулирования
- •Литература
- •Раздел 2. Ресурсы организаций Тема 3. Основной капитал и основные фонды
- •3.1. Понятие и состав основного капитала. Классификация основных средств. Методы учета и оценки основных производственных фондов
- •3.2. Износ и амортизация основных фондов, их виды. Воспроизводство основных фондов
- •3.3. Показатели эффективности использования основных средств. Фондоотдача и фондоемкость
- •Литература
- •Тема 4. Оборотные средства
- •4.1. Понятие и состав оборотного капитала. Классификация элементов оборотного капитала
- •4.2. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Направлением улучшения использования оборотных средств
- •Литература
- •Тема 5. Трудовые ресурсы
- •5.1. Понятие и состав персонала. Функциональная и профессионально-квалификационная структура персонала. Оборот, стабильность и текучесть кадров
- •5.2. Характеристика производительности труда персонала. Показатели выработки и трудоемкости. Методы измерения производительности труда
- •5.3. Трудовой договор
- •5.4. Понятие заработной платы. Принципы организации заработной платы на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система, ее элементы
- •Литература
- •Раздел 3. Экономика и развитие организаций Тема 6. Конечные результаты деятельности организаций
- •6.1. Расходы организаций. Себестоимость. Виды издержек, включаемых в себестоимость продукции. Экономические элементы затрат. Учет таможенных пошлин и сборов
- •6.2. Виды и функции цен. Методы ценообразования и ценовая политика предприятия
- •6.3. Доходы организаций. Прибыль и рентабельность. Определение и оценка финансовых результатов деятельности организации
- •Литература
- •Тема 7. Качество продукции (товаров, услуг) и конкурентоспособность организаций
- •7.1. Конкурентоспособность организаций. Факторы, определяющие конкурентоспособность организаций. Конкурентоспособность продукции
- •7.2. Понятие качества продукции. Показатели оценки качества. Стандартизация и сертификация. Методы контроля качества
- •Литература
- •Тема 8. Инновационная и инвестиционная политика организации
- •8.1. Научно-технический прогресс и научно-техническая революция
- •8.2. Инновации, их виды. Этапы жизненного цикла инноваций
- •8.3. Виды инновационного предпринимательства и критерии оценки инновационного проекта
- •8.4. Понятие инвестиций, их классификация. Управление инвестиционными проектами. Основные направления инвестиционной политики организации
- •8.5. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта
- •Литература
- •ПРактикум Примеры решения задач Тема 3. Основной капитал и основные фонды
- •Тема 4. Оборотные средства
- •Тема 5. Трудовые ресурсы
- •Тема 6. Конечные результаты деятельности организации
- •Тема 8. Инновационная и инвестиционная политика организаций
- •ВОпРоСы
- •Раздел 1. Введение в экономику организаций
- •Тема 1. Организация - основное звено экономики. Типы организаций, виды деятельности организаций
- •Тема 2. Экономическая среда организаций
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 2. Ресурсы организаций Тема 3 . Основной капитал и основные фонды
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4. Оборотные средства
- •Тема 7. Конкурентоспособность организаций и качество продукции
- •2. Дополнительная литература
- •3. Интернет-ресурсы
5.4. Понятие заработной платы. Принципы организации заработной платы на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система, ее элементы
Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.
Виды заработной платы:
номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;
реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;
минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц. С 2009 г. в Иркутской области МРОТ равен 4500 р., в то время как прожиточный минимум составляет 5100 р. В среднем по России МРОТ – 4330 р.
В основе организации оплаты труда лежат: тарифная система; нормы времени и расценки на работы; формы и системы оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифная система включает в себя:
тарифную сетку;
тарифные ставки (оклады);
районные коэффициенты.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников и представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки всех остальных разрядов.
Тарификация работ, определение уровня квалификации работника и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Межрайонное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районных коэффициентов. Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия.
Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, так как они применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников. В основном они представляют собой относительное увеличение заработной платы работников, подсчитанное с учетом структуры потребления и разницы цен на различные товары и услуги.
В практике работы существуют две главные формы оплаты труда –сдельная и повременная.
Сдельная форма. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.
Различают индивидуальную и коллективную формы сдельной оплаты труда. При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. Отличительными чертами коллективной (бригадной, звеньевой) формы являются выдача и учет производственного задания на коллектив в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).
Сдельная оплата труда применяется в нижеследующих разновидностях (системах):
1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, при которой сумма заработной платы определяется сразу на весь комплекс работ.
2. Сдельно-премиальная система – это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу звена, бригады, а также работающим индивидуально.
3. При сдельно-прогрессивной системе выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой.
4. Сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работника (обычно вспомогательных рабочих), оплачиваемого по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выполненной работы.
Данная форма оплаты труда применяется к работам, слабо поддающимся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ и занимающихся комплексным апробированием смонтированных машин и оборудования, выполнением экспериментальных работ.
В целях материального стимулирования работников применяется также повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов) работы.
Широкое распространение получила бестарифная система, при которой оплата труда – предмет личной договоренности работника и работодателя. Договорный способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.
С предоставлением организациям права самостоятельно определять размеры и соотношения тарифных ставок и окладов резко возросла роль соглашений и особенно коллективных договоров.
В отраслевых соглашениях сферы промышленности в большинстве случаев даются рекомендации со ссылкой на единую тарифную сетку бюджетной сферы и ТК РФ, где говорится, что предприятия самостоятельно определяют тарифные ставки и оклады и фиксируют их в коллективных договорах.
В коллективных договорах уровни тарифных ставок и окладов могут быть увеличены по сравнению с теми, которые определены в отраслевых или региональных соглашениях, с учетом финансовых возможностей и эффективности работы предприятий и организаций.