ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Экономический факультет

Управление персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Основы управления персоналом»

Учебное пособие Ф.А. Красина «Управление персоналом» 2008

Выполнил

Студент гр.:

Специальности

30 апреля 2009 г.

Актобе 2009

1. Выберете хорошо знакомую вам должность, профессию. Определите, какими практическими навыками (не менее 3) и личностными качествами (не менее 3) должен обладать кандидат, претендующую занять эту должность.

Выбранная мной профессия является дизайнер. Он должен обладать:

Личные данные:

1. Грамотность,

Кандидат должен быть грамотным. Создавая эскизы и макеты ошибки в орфографии неприемлемы, и если вовремя не исправить, это может привести к убыткам.

2. Обучаемость,

Кандидат должен уметь обучаться новым возможностям для эффективности работы и дальнейшему карьерному росту. Так как специалиста, который не пытается развить свои навыки, могут заменить, на специалиста более целеустремленного.

3. Умение объяснить и убедить,

Дизайнер, как профессионал в своем деле, работая с клиентом должен доказать и объяснить почему данный макет или эскиз является более эффективным в использовании.

4. Ответственность,

Ответственность одно из важных данных которое должно присутствовать у любого кандидата. Специалист должен отвечать за свои поступки и действия и их дальнейшие поступки.

5. Скорость и качество работы,

Работая дизайнером, должно присутствовать такое качество как скорость. Поскольку заказы часто бывает срочными или их бывает много, а чаще всего и то и другое, то выполнение требует скорости, и естественно они должны быть качественными.

6. Инициативность,

Специалист должен обладать инициативой, вносить свою лепту в жизнь предприятия и развитие.

7. Коммуникабельность.

Коммуникабельность главная черта работника. Эти качества необходимы для выполнения определенного рода деятельности, связанную с работой и с людьми.

Практические навыки:

1. Элементарные знания ПК и графических программ,

Для работы в данной должности кандидат должен знать хотя бы элементарные навыки пользования ПК и графических программ, т.к. это является неотъемлемой частью рабочей деятельности.

2. Чувство композиции и цвета,

Эти навыки тоже являются одними из важных, т.к. не обладая ими нельзя разработать эскизы или макеты подходящего для дальнейшего использования.

3. Умение создавать и разрабатывать макеты, эскизы

Это позволяет наглядно показать клиентам как будет выглядеть их заказ в реальности и позволит избежать множество недоразумений после его изготовления.

4. Умение работать в различных стилях и направлениях,

Обладая этим навыком, кандидат может, не повторятся в своих работах, и находить все более интересные и новые идеи.

2. Подготовьте 8-10 вопросов для отборочного собеседования с кандидатом на выбранную вами должность. Запишите вопросы и приведите варианты желательных и нежелательных ответов кандидата. Цель провидения собеседования - выяснить, обладает ли претендент навыками или качествами, необходимыми для выполнения работы, описанной студентом в задании 1.

1) Какое представление Вы имеете о нашей компании?

По ответу на этот вопрос можно судить имеет ли кандидат представление о том, чем занимается компания и его заинтересованность в дальнейшей работе, умение оперировать своими знаниями, обучаемость.

Желательно если кандидат будет отвечать четко и конкретно «Я знаю, что компания занимается рекламой, а именно созданием… », «Я видел работы компании, такие как… »

2) Как считаете, какие главные личные качества присущи Вам для того, что бы работать в данной должности?

Желательно если кандидат в своем ответе упомянет такие качества как коммуникабельность, умение работать с людьми в команде, ответственность. Из этого будет понятно, как человек представляет себе работу в должности дизайнера!

3) Каковы Ваши навыки в познании компьютерной технике?

Кандидат должен уметь работать с компьютером хотя бы на уровне пользователя, знать элементарные навыки работы с программным обеспечением. Желательно если кандидат будет отвечать, начиная с «Я работаю…» «Я умею…»или «Я смогу это…» это показывает уверенность.

4) Как Вы думаете, почему Вы должны получить эту должность?

Этот вопрос помогает раскрыть грамотность кандидата, умение объяснять и убеждать, умение преподнести себя. Желательно что бы кандидат при ответе смог привести доводы и суметь их обосновать, почему именно он должен получит эту должность.

5) Как Вы считаете, какое время Вам нужно для выполнения качественно работы?

Желательно если кандидат при ответе скажет что сможет или постарается выполнить предоставленную работу в тот срок, который будет установлен клиентом.

6) Какие практические качества Вам присущи для работы дизайнером?

Здесь кандидат желательно должен упомянуть такие качества как умение работать в различных стилях, чувство композиции и цвета.

7) По какой причине Вы ушли с предыдущего места работы, что Вас там не устраивало?

Нежелательно если кандидат, проработав около года, будет говорить о о непонимании, отзываться плохо о коллективе или начальстве при это выгораживая себя. Судя по ответам можно предположить, конфликтен ли претендент, коммуникабельность, каковы приоритеты были в работе (карьера или заработок).

8) Какова была у Вас заработная плата на предыдущем месте работы, и какую хотите, иметь в нашей организации?

Желательно при ответе чтобы кандидат не сильно завышал требования к заработной плате на новом месте по отношению к старому месту, поинтересоваться заранее какую заработную плату предлагает организация, и на основе этого выдвинуть свои предложения.

3. Приведите примеры рекламных объявлений о вакансиях из газет, журналов, которые печатаются в Вашем регионе (не менее 3). Заполните таблицу, оценив каждый вид информации для всех объявлений: п – полная, н – неполная, о – отсутствует.

1. В компанию «W-GROOP» требуются: менеджеры по привлечению клиентов, Дизайнеры, копирайтер. Тел.: 73-92-95. Резюме по факсу: 520-888 или приносить по факсу: пр. Абулхаир-хана , 58-151

2. Требуется на постоянную работу дизайнер интерьера. Тел.: 52-36-85, 52-36-87

3. Требуется мастер-дизайнер по пошиву штор. Тел.:55-46-35

Реклама организации	№1	№2	№3	№4	№5
1. Информация об организации	н	о	о
2. Информация о работе	н	н	н
3. Требование к работнику	о	о	о
4. Информация о заработке и льготах	о	о	о
5. Организация и контактная информация	н	о	н