- •7 Управление персоналом в сфере информатизации
- •7.1 Особенности управления персоналом в сфере информатизации Кадры - интеллектуальный капитал предприятия
- •Проблемы персонала информационных систем
- •7.2 Организационное поведение Поведение в организации
- •Групповая динамика
- •Руководство, лидерство и власть
- •Мотивация
- •7.3 Менеджмент изменений в прикладных областях при их информатизации Характеристика условий введения изменений
- •Прием, обучение и повышение квалификации персонала
- •7.4 Организация управления для различных этапов организации ит и ис: разработка, внедрение и эксплуатация, состав и содержание работ
- •Типовое проектирование ис
- •Достоинства и недостатки тпр
- •7.5 Приемы менеджмента для каждого этапа на фирмах-производителях и на фирмах-потребителях Приёмы менеджмента на фирмах-производителях
- •Приёмы менеджмента на фирмах-потребителях
- •Этап 1. Выявление перспективных технологий и принятие решения об инвестициях
- •Этап 2. Технологическое обучение и адаптация
- •Этап 3. Рационализация/контроль управления
- •Этап 4. Зрелость/широкое распространение технологии
- •Проблема выбора источников ит
- •Анализ источников ит
- •7.6 Создание временных коллективов для внедрения ит и ис и их менеджмент
- •Управление проектом
- •Основной состав группы
- •Вспомогательная группа
- •Типичные проблемы и их решение
- •8 Использование и эксплуатация ис
- •8.1 Особенности использования ресурсов ис Проблема эффективности ресурсов информационных систем
- •Структура машинного времени
- •Эксплуатация информационных систем
- •8.2 Мониторинг внедрения ит и ис; мониторинг их эксплуатации. Оценка и анализ их качества Мониторинг разработки ис
- •Мониторинг внедрения информационной системы
- •Мониторинг эксплуатации информационных систем
- •8.3. Эксплуатация систем «человек-машина»
- •Надежность систем «человек-машина»
- •Выполнение работы к определенному сроку
- •9 Формирование и обеспечение комплексной защищенности информационных ресурсов
- •9.1 Проблема комплексной защищенности информационных ресурсов
- •9.2 Правовая защищенность
Выполнение работы к определенному сроку
Одна и та же работа разными исполнителями может быть выполнена совершенно по-разному и прежде всего в разные сроки. В реальных производственных условиях это может быть нежелательно или вообще недопустимо, поскольку необходимо иметь уверенность в том, что производственное задание будет выполнено в заданный срок.
Интервал времени Т, в течение которого работа может быть реально выполнена, является случайной величиной. Для ее описания общепринятой характеристикой является вероятность события, состоящего в том, что время Т, затраченное на выполнение работ в конкретном испытании, меньше некоторого заданного времени t, т.е. вероятность
Q(t) = P{T<t}
представляет собой функцию распределения случайной величины Т. В условиях данной задачи функцию Q(t) можно именовать, например, функцией своевременности. С учетом свойств функции распределения вполне очевидны следующие свойства Q(t):
1) Q(t) = 0, т.е. ни одна работа не может быть выполнена мгновенно;
2) Q(t) является непрерывной функцией заданного времени t;
3) Q(t) → 1 при t → ∞, т.е. любая работа может быть выполнена любым исполнителем за предоставленное ему бесконечное время.
Плотность вероятности q(t) = dQ(t)/dt может в ряде задач использоваться как ведущая.
На своевременность выполнения работы влияет производительность работника. Реальная производительность труда определенного работника В не является постоянной, она изменяется случайным образом как в течение всего времени выполнения работы, так и в более короткие интервалы. В качестве основной вероятностной характеристики случайной величины В должны быть использованы функция распределения F(t) = P{B<b} и плотность вероятности f(b) = dF(b)/db.
В данных условиях нужно учесть, что производительность работника ограничена снизу: для выполнения работы требуются определенные квалификация и производительность, не ниже некоторого значения bн - минимально допустимой величины. С другой стороны, сверху производительность тоже ограничена величиной bв - максимально возможной в данных условиях. Она обусловливается физиологическими возможностями человека и организационно-технологическими условиями выполнения работы.
С учетом этих предположений может быть принято усеченное распределение, характеризуемое плотностью вероятности в виде fу(b) = dFу(b)/db; fу(b) = 0, b< bн, b>bв.
Нормирующий множитель ν учитывает то, что распределение усеченное, а площадь под кривой плотности вероятности любого распределения должна быть равна единице, т.е. .
С учетом введенных условий можно описать ситуацию в системе, если иметь значения параметров распределения. Поскольку теоретические модели построить сложно, более продуктивным является путь теоретической оценки параметров: bн- на основании санитарно-гигиенических и технологических характеристик процессов, протекающих в системе, и bв - с учетом психофизиологических характеристик операторов.
Процесс выполнения работы неслучайного объема к заданному сроку в описанных выше условиях - это нестационарный случайный процесс
V(t) = A + B(t-t0),
где:
А - начальное значение;
В - скорость изменения параметра, определяющего ход выполнения работы.
В общем случае А и В являются случайными функциями, однако при регулярных условиях выполнения работ можно принимать их в виде случайных величин. Тогда выражение (6.10) описывает так называемые линейные случайные функции, которые при А = const называются веерными или полюсными; тогда точка (t0, А) называется полюсом.
В этих условиях процесс выполнения работы можно наглядно описать на основе графика веерного случайного процесса при А = 0 - пучка прямых линий, исходящих из нуля и отражающих возможные реализации процесса выполнения работы разными работниками, имеющими разную производительность труда , т.е. функции V(t) = Bt, где В (случайная величина) - производительность работника. Каждая линия графика соответствует возможностям отдельно взятого работника.
При неслучайном заданном объеме работы v окончание работы отражает точка с абсциссой t = Тк. Множество точек Тк характеризует все возможные варианты выполнения работы, обработка множества этих абсцисс даст вероятностные характеристики выполнения работ.
В частности, в предположении, что на каждой конкретной реализации можно принять Вк = const, для этой реализации получится время выполнения работы данным исполнителем в виде Тк = v/Bк.
Если здесь случайная величина В распределена по усеченному нормальному закону, то для времени выполнения работы неслучайного объема будет получено так называемое альфа-распределение. Тогда для анализа реальной ситуации требуются моменты распределения, а также характеристики операторов bн и bв, которые определяются на основе статистической информации о времени выполнения работ.
Опираясь на приведенное или аналогичное описание условий выполнения производственных заданий, менеджер может вполне корректно обосновать различные производственные нормативы, а также требования к квалификации персонала.