Вимоги навчальної програми до виконання контрольної роботи

Вашій увазі пропонуються вказівки до виконання контрольної роботи з курсу “Економіка праці”.

Головною метою виконання контрольної роботи є закріплення майбутніми спеціалістами теоретичних знань і практичних навиків шляхом самостійного виконання розрахунків чисельності робітників і працюючих, складання штатного розпису, визначення загального фонду оплати праці, розрахунків тарифної ставки першого розряду з урахуванням рівня продуктивності праці, розробки тарифної сітки, складання табелю погодинної оплати, оформлення нарядів відрядної праці, розрахунків результатів госпрозрахункової діяльності будівельної фірми та внутрішньо-структурних підрозділів (показників фінансового стану), розробки бізнес-планів служби управління персоналом.

Навчальним планом передбачено виконання контрольної роботи у сьомому семестрі, як однієї із обов’язкових умов допуску до складання іспиту (заліку) за результатами вивчення дисципліни.

Контрольна робота виконується за індивідуальним варіантом, згідно порядкового номеру за журналом.

Методичні вказівки містять:

• вимоги до виконання контрольної роботи;

• загальний склад контрольної роботи;

• порядок виконання кожного самостійного завдання;

• умови виконання контрольної роботи;

• порядок звітності;

• додатки;

• список використаної літератури.

Загальний склад контрольної роботи

Завдання 1. Розрахунок чисельності категорії робітників:

1. Прямим інженерним розрахунком за наявними робочими місцями, згідно з технологічним процесом виконання БМР і змінністю роботи.

2. За трудомісткістю виконання конкретних будівельно-монтажних робіт.

3. За досягнутим рівнем продуктивності праці в натуральних показниках з урахуванням завдань по її зростанню.

4. За рівнем виробітки в грошових одиницях.

5. За результатами госпрозрахункової діяльності, тобто за фінансовим станом (виконується в завданні 5).

Завдання 2. Визначення чисельності категорії лінійних інженерно-технічних працівників і адміністративно-управлінського персоналу:

2.1. Визначення чисельності лінійних інженерно-технічних працівників (ЛІТП).

2.2. Визначення чисельності адміністративно-управлінського персоналу (АУП).

Завдання 3. Визначення рівня тарифної оплати праці:

3.1. Розрахунок тарифної ставки 1^-го розряду.

3.2. Розробка тарифної сітки.

Завдання 4. Облік відпрацьованого часу і оформлення оплати праці:

4.1. Оформлення табелю обліку відпрацьованого часу і погодинної оплати праці.

4.2. Оформлення наряду відрядної оплати праці.

Завдання 5. Розробка удосконаленої калькуляції витрат виробничих ресурсів на одиницю об’єму будівельно-монтажних робіт.

Завдання 6. Розрахунок результатів госпрозрахункової діяльності (показників фінансового стану):

6.1. Розрахунок результатів госпрозрахункової діяльності фірми.

6.2. Розрахунок результатів госпрозрахункової діяльності внутрішньоструктурних підрозділів (дільниць, служб, відділів, бригад, ланок, окремо працюючих робітників).

Завдання 7. Розрахунок фонду оплати праці (ФОП):

7.1. За питомою вагою ФОП в обсягах товарної продукції.

7.2. За базовими тарифними ставками для робітників.

7.3. За штатними посадовими окладами для ЛІТП та АУП.

7.4. За розрахунком результатів госпрозрахункової діяльності.

Завдання 8. Розробка зведеної економічної таблиці фінансового розділу бізнес-плану:

8.1. Розробка зведеної економічної таблиці фінансового розділу бізнес-плану фірми.

8.2. Розробка економічної таблиці фінансового розділу бізнес-плану служби управління персоналом.