12

Київський національний університет будівництва і архітектури

Затверджено на засіданні Ради

будівельного факультету,

протокол №1 від “ 25” вересня 2008р.

Голова Ради будівельного

факультету, доцент Г.М. Іванченко

Додаткова програма

до кандидатського іспиту зі спеціальності 08.00.04. „Економіка та управління підприємствами (економіка будівництва)”

аспірант Омельченко Н.В.

Затверджено на засіданні кафедри

Економіки будівництва

Протокол № 1 від 19 вересня 2008р.

Завідуючий кафедрою

к.е.н., професор А.Ф. Гойко

усіх форм н

КИЇВ 2008

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

Економіка праці

Методичні вказівки

до виконання контрольної роботи для студентів спеціальності 8.050201 „Менеджмент організацій” усіх форм навчання

КИЇВ - 2008

ББК 65.9(2)31

Е 40

Укладачі: К.В. Крикун, канд.економ.наук, професор

Г.В.Чорноморденко, ст.викладач

С.Л.Оліферук, асистент

Рецензент О.С.Гриценко, канд.техн.наук, доцент

Відповідальний за випуск: А.Ф.Гойко, канд.економ.наук, професор

Затверджено на засіданні кафедри економіки будівництва,

протокол № 17 від 26 червня 2007р.

Економіка праці: Методичні вказівки до виконання контрольної роботи / Укладачі: К.В.Крикун, Г.В.Чорноморденко, С.Л.Оліферук – К.: КНУБА, 2007р. – 32 с.

Розглянуто приклади розрахунків чисельності робітників і працюючих, складання штатного розпису, визначення загального фонду оплати праці, розрахунків тарифної ставки першого розряду з урахуванням рівня продуктивності праці, розробки тарифної сітки, складання табелю погодинної оплати, оформлення нарядів відрядної праці, розрахунків результатів госпрозрахункової діяльності будівельної фірми та внутрішньо-структурних підрозділів (показників фінансового стану), розробки бізнес-планів служби управління персоналом.

Призначено для студентів спеціальності 8.050201 „Менеджмент організацій” для закріплення майбутніми спеціалістами, як теоретичних знань так і практичних навиків, шляхом самостійного виконання контрольної роботи.

ВСТУП

Економіка праці – це наука, навчальна дисципліна, комплекс наукових і практичних знань про основи функціонування і розвитку трудових ресурсів.

Трудові ресурси – це особливий вид виробничих ресурсів, який забезпечує економне і раціональне використання усіх виробничих ресурсів (фінансових, матеріальних, трудових, енергетичних, інформаційних).

Трудові ресурси – це сукупність працюючого персоналу, необхідна для здійснення повної виробничо-господарської діяльності фірми, забезпечення виконання будівельно-монтажних робіт і створення будівельної продукції.

Сукупність працюючого персоналу складається з трьох основних категорій, зокрема:

• категорії робітників за всіма професіями і кваліфікаціями;

• категорії лінійних інженерно-технічних працівників (ЛІТП);

• категорії адміністративно-управлінського персоналу (АУП).

Найбільшу чисельність складає категорія робітників.

Робітники – це люди, професіонали, виконувачі, які безпосередньо здійснюють витрати виробничих ресурсів, вкладаючи їх у виконання робіт або виробництво продукції.

Трудові ресурси, як і матеріальні та інші види ресурсів, завжди обмежені і обумовлюють та загострюють проблему ресурсозбереження.

Економічна сутність підвищення ефективності використання трудових ресурсів полягає в підвищенні якості їх праці, тобто в зростанні продуктивності праці і вивільненні частини чисельності робітників.