- •Контроль і ревізія опорний конспект лекцій (частина і)
- •Передмова
- •Тематичний план
- •Сутність, перспективи.
- •Ревізійної роботи
- •На фонд оплати праці.
- •Та їх реалізація.
- •Оплати праці.
- •1.1.Поняття господарського контролю
- •1.2. Методологія і методи господарського контролю
- •Тема 2: Організація і планування контрольно-ревізійної роботи
- •2.1. Організація контролю і проведення ревізії.
- •2.2. Права, обов’язки і відповідальність ревізора.
- •2.3. Документи як об’єкт дослідження ревізії.
- •2.4. Способи перевірки документів
- •Тема 3. Ревізія операцій з грошовими коштами.
- •Завдання, предмет та об’єкти ревізії з грошовими коштами.
- •Джерела інформації для ревізії операцій з грошовими коштами.
- •Способи вивчення операцій з грошовими коштами
- •Тема 4. Ревізія розрахункових операцій.
- •4.1. Завдання, предмет та об’єкти ревізії з розрахункових операцій.
- •4.2. Джерела інформації для ревізії стану розрахунків.
- •4.3. Способи вивчення розрахункових операцій.
- •Тема 5. Ревізія основних засобів і нематеріальних активів.
- •Завдання, предмет та об’єкти ревізії операцій з необоротними активами.
- •Джерела інформації для ревізії операцій з основних засобів та нематеріальних активів.
- •5.3. Способи вивчення операцій з необоротними активами.
- •Тема 6. Ревізія матеріальних запасів.
- •Тема 7. Ревізія використання трудових ресурсів на фонд оплати праці.
- •Завдання, джерела інформації ревізії праці та її оплати.
- •Контроль обліку особового складу.
- •Ревізія розрахунків з оплати праці.
- •Тема 8. Ревізія собівартості продукції та їх реалізація.
- •Завдання, джерела інформації та напрям ревізії.
- •Ревізія собівартості продукції.
- •Тема 9. Ревізія власного капіталу.
- •Завдання, об’єкти, джерела інформації і методичні прийоми ревізії власного капіталу.
- •Тема 10. Ревізія зобов’язань.
- •Тема 11. Оцінювання стану обліку, звітності та внутрішнього господарського контролю.
- •Завдання, послідовність і джерела ревізії.
- •Перевірка стану обліку і звітності.
- •Тема 12. Ревізія матеріальних запасів. Джерела інформації і способи вивчення операцій з запасами.
- •Фактичний контроль
- •Тема 13. Ревізія використання трудових ресурсів на фонд оплати праці. Ревізія розрахунків за страхуванням.
- •Тема 14. Ревізія собівартості продукції та їх реалізація. Ревізія готової продукції.
- •Ревізія операцій з реалізації готової продукції.
- •Тема 15. Ревізія власного капіталу. Способи вивчення операцій з власним капіталом
- •Документальний контроль в бюджетних установах
- •Документальний контроль в госпрозрахункових та недержавних підприємствах
- •12. Перевірка своєчасності і повноти цільового фінансування і цільових надходжень та їх цільового використання.
- •Тема 16. Ревізія зобов’язань. Прийоми і способи вивчення операцій з довгостроковими та поточними зобов'язаннями.
- •Документальний контроль в госпрозрахункових та недержавних підприємствах
- •Тема 17. Оцінювання стану обліку, звітності та внутрішнього господарського контролю. Способи вивчення стану бухгалтерського обліку, звітності та внутрішньогосподарського контролю.
- •4. Вивчення організації документообігу.
- •Для нотаток
Тема 7. Ревізія використання трудових ресурсів на фонд оплати праці.
1. Завдання, джерела інформації ревізії праці та її оплати.
2. Контроль обліку особового складу.
3. Ревізія розрахунків з оплати праці.
Завдання, джерела інформації ревізії праці та її оплати.
За ринкових умов господарювання поставлено завдання подальшої активізації соціальної політики, удосконалення, забезпечення обґрунтованої диференціації в оплаті праці. У зв’язку з цим оплата праці має бути поставлена в залежність від конкретного внеску кожного працівника в кінцеві результати праці. Правильна організація контролю за витрачанням коштів на оплату праці є одним із важливих завдань ревізії.
У витратах виробництва зарплата має найбільшу питому вагу, а тому перевірці витрачення коштів на оплату праці слід приділити серйозну увагу.
Основними завданнями ревізії є перевірка:
дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утримань із неї й правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці;
правильності організації праці, дотримання встановлених розцінок, ставок і окладів;
своєчасності і правильності нарахування і виплати зарплати згідно з діючою системою оплати праці;
правильності здійснення розрахунків з органами соціального страхування.
Під час ревізії доцільно не лише виявити порушення й зловживання, а й знайти резерви економного витрачання коштів на зарплату.
Ревізію з оплати праці здійснюють вибірковим способом і організовують в такій послідовності.
Насамперед перевіряють стан трудової дисципліни, організацію праці і ведення особових справ працівників. Потім – використання затвердженого фонду зарплати (штатний розклад, ставки, нарахування і виплати, посадові оклади, розцінки, розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і гарантійних виплат).
Відтак перевіряють стан обліку розрахунків з робітниками й службовцями щодо оплати праці та відрахувань на соціальне страхування. При цьому перевіряють правильність складання розрахунково-платіжних відомостей, звітів з питань праці й розрахункових відомостей щодо відрахувань на соціальне страхування.
Основними джерелами ревізії є:
штатні розклади, посадові оклади, тарифні сітки, розцінки, нормативи виробітку;
основні форми первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників (наказ чи розпорядження про прийняття на роботу, припинення трудового договору; особиста картка; наказ чи розпорядження про надання відпустки; табель обліку використання робочого часу і розрахунку зарплати та інші);
генеральні та галузеві угоди; трудові угоди, колективні договори, облікові листи, довідки й розрахунки для нарахування зарплати;
реєстри синтетичного й аналітичного обліку (журнал-ордер №9, відомість №9, Головна книга до рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці»);
фінансова, оперативна й статистична звітність тощо.
Ревізору слід пам’ятати, що в умовах реформування економіки України найчастіше змінюється нормативно-правова база питань оплати праці, тому він повинен постійно слідкувати за цими змінами і враховувати їх у своїй практичній діяльності.