7.7. Органи, що вирішують індивідуальні трудові спори. Підвідомчість індивідуальних трудових спорів. Порядок звернення за вирішенням індивідуального трудового спору

Трудові спори – це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Розрізняють індивідуальні і колективні трудові спори.

Індивідуально трудові збори вирішуються: комісіями по трудових спорах (КТС) і районними та міськими судами.

Комісія з трудових спорів (КТС) – колегіальний орган, що створюється на підприємствах, установах і організаціях з числа членів трудового колективу для вирішення індивідуальних трудових спорів між працівниками та роботодавцем. Комісії з трудових спорів повинні створюватись на всіх підприємствах, установах, організаціях, де кількість працюючих більше 15-ти чоловік.

Комісія трудових зборів обирається на загальних зборах трудового колективу, які визначають чисельність, склад і строк повноважень комісії з трудових спорів.

До складу КТС повинні порівну входити представники роботодавця і трудового колективу.

Працівник може звернутись за вирішенням свого індивідуального трудового спору у 3-х місячний термін з дня коли він дізнався, або повинен був дізнатись про порушення свого трудового права. Порядок звернення і розгляду спору КТС має приблизно наступний вигляд:

заява працівника до КТС

(10 днів з дня подання заяви)

розгляд заяви на засіданні КТС у присутності працівника і повноважного представника роботодавця

( негайно по завершенню розгляду )

в инесення рішення КТС

(10 днів з дня вручення копії рішення)

о скарження рішення до суду

( 3-х денний термін з дня закінчення терміну оскарження)

виконання рішення

Якщо працівник не з’явився на розгляд спору без поважних причин, то розгляд його заяви переноситься на наступне засідання КТС, а при повторній неявці заява знімається з розгляду.

У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації;

2) прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству.

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;

2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи;

3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представни-цтва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступни-ків, а також службових осіб, митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень;

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;

5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайон-них судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;

3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;

4) виборних працівників після закінчення строку повноважень;

5) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;

6) інших осіб, з якими роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.