- •В.В.Кузнецов корпоративное образование
- •Рецензенты:
- •В.В.Кузнецов Корпоративное образование
- •Екатеринбург 2010 Предисловие
- •Глава 1. Содержание и сущность корпоративного образования
- •Составление каждым дочерним обществом компаний собственного графика обучения, который кроме обучения в учебных центрах включает обучение непосредственно на предприятии
- •1) Закрепление определенных правил, принципов обучения – андрагогических,
- •Глава 2. Организация корпоративного обучения рабочих и специалистов
- •Реализация профессиональной подготовки персонала
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения взрослых
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения17
- •Процесс социально – психологического тренинга22
- •1) Первый этап развития группы – разминка и активизация группы. В этот
- •1) Принцип когнитивного поведения тренера
- •2) Принцип наблюдения в коррекции влияния
- •3) Принцип ориентации на спонтанность группы
- •4) Принцип ориентации на успех в упражнениях
- •5) Принцип подведения итогов упражнений
- •6) Принцип индивидуализации целей тренинга
- •Глава 5. Корпоративное образование за рубежом
- •Соотношение численности персонала фирмы и количества часов, затраченных на профессиональную подготовку сотрудников
- •Заключение
- •Источники на иностранных языках
- •Интернет-источники
- •Приложение 1
- •Приложение 2 открытое акционерное общество «газпром»
- •Приложение 3
- •Рабочих в обществах и организациях оао «Газпром»
- •Приложение 5
- •Наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров оао «Газпром», его дочерних обществ и организаций
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Условия и порядок представления работ
- •3. Организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса.
- •Приложение 9
- •Г. Москва от « » 200 г.
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Организационная структура
- •4. Функции
- •5. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
- •6.Права
- •7.Ответственность
- •Приложение 11 Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов оао «Газпром»
- •Отраслевое профессиональное образование
- •Приложение 12 специфические особености учебного процесса у взрослых (по м. Knoweles)
- •Приложение 14
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности Корпоративного университета
- •3. Управление Корпоративным университетом
- •4. Образовательная деятельность Корпоративного университета
- •6. Источники финансирования имущества Корпоративного
- •7. Финансовый контроль
- •8. Реорганизация и ликвидация Корпоративного университета
- •Приложение 15
- •Оглавление
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения ...................................
- •Кузнецов Владимир Викторович Корпоративное образование Учебное пособие
1. Общие положения
Цели смотра-конкурса:
- рассмотрение, выявление, отбор на конкурсной основе и последующее внедрение наиболее перспективных разработок, оригинальных решений, методов и технических средств в образовательных учреждениях, осуществляющих обучение персонала ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций;
- совершенствование профессионального обучения персонала на производстве, решение задач комплексного методического обеспечения учебного процесса;
- привлечение руководителей и специалистов, преподавателей и мастеров производственного обучения к разработке новых и модернизации существующих технических средств обучения (далее «ТСО»), учебно-наглядных (далее «УНП») и учебно-методических пособий (далее «УМП»);
- обобщение и распространение передового опыта, информирование работников кадровых служб дочерних обществ и организаций о развитии непрерывного фирменного профессионального обучения кадров в системе ОАО
«Газпром»;
- освещение деятельности образовательных учреждений, дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» по использованию ТСО, УНП и УМП.
Основными задачами смотра-конкурса являются:
- развитие системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на основе обмена опытом по разработке, внедрению и использованию новых перспективных форм, методов и технических средств обучения персонала;
- оказание информационной и методической помощи образовательным учреждениям, дочерним обществам и организациям ОАО «Газпром» по обучению кадров;
- осуществление мер по техническому переоснащению научно-курсовой сети современными ТСО, УНП и УМП.
2. Условия и порядок представления работ
2.1. Участниками смотра-конкурса могут быть образовательные учреждения, дочерние общества и организации ОАО «Газпром» (далее «Организация- разработчик»).
2.2 На смотр-конкурс допускаются работы организаций-разработчиков,
созданные и разработанные в течение отчетного года.
2.3. На смотр-конкурс принимаются работы по следующей тематике:
- автоматизированные обучающие системы;
-тренажеры-имитаторы, имитирующие реальные технологические процессы;
- технические устройства оперативного контроля знаний и дидактические материалы к ним;
- системы и устройства, повышающие эффективность подачи учебной и научно-технической информации (приспособления к проекционной и звукопроизводящей аппаратуре, рабочие места преподавателей и мастеров производственного обучения, динамические плакаты и др.);
- учебно-методические пособия и рекомендации по совершенствованию процесса обучения кадров (учебники, лекции, комплекты учебно-программной документации и дистанционного обучения, учебные программы и др.);
- учебно-наглядные пособия (макеты, модели, полигоны, муляжи, учебные кинофильмы и видеофильмы, диафильмы, диапозитивы, слайды, фолии, магнитные записи, инструктивно-технологическая документация, методические разработки и другие дидактические материалы).
На смотр-конкурс могут представляться и улучшенные, модернизированные образцы действующих технических средств обучения.
2.4. Работы, представляемые на смотр-конкурс, должны:
- отличаться новизной и оригинальностью;
- быть востребованными и надежными в эксплуатации;
- способствовать дальнейшему повышению качества учебного процесса;
- отвечать требованиям эстетики, безопасности труда и санитарной гигиены.
Оценка работ осуществляется по следующим параметрам:
- востребованность;
- качество исполнения;
- область применения (возможность использования в нескольких видах профессионального обучения кадров);
- простота и доступность использования;
- функциональность и др.
2.5. Все работы должны быть изготовлены в демонстрационном и выставочном исполнении и иметь аннотацию (наименование работы, краткое содержание, реквизиты организации-разработчика).
2.6. Модели и макеты могут быть действующими и отражать основные производственные процессы. Закрытые части моделей и макетов рекомендуется выполнять в разрезах, имитирующих происходящие в них процессы. Окраску частей моделей и макетов следует производить идентично натуральным образцам.
2.7. Технологические процессы могут демонстрироваться с использованием действующих моделей и макетов. Они могут быть представлены графически, в виде плоскостных схем.
2.8. Материалы, дополняющие экспонат (пояснительные тексты, таблицы, схемы, фотографии) следует размещать в альбомах или на планшетах. При этом используются наглядные и отчетливо читаемые текстовые, цифровые, фотографические материалы, наиболее ярко и доходчиво отражающие тему.
2.9. На образцы, которые не могут быть представлены в натуральную величину, присылаются их видовые фотографии или видеофильм, дающие представление о работе системы и более подробное описание.
2.10. Заявки для представления работ на смотр-конкурс направляются организациями-разработчиками в адрес конкурсной комиссии и должны включать:
- Письмо – представление с приложением аннотации на представляемую работу (приложение 1).
- Этикетку к работе, отражающую ее наименование, назначение по прилагаемому образцу (приложение 2).
- При представлении нескольких работ составляется сводная информация
(приложение 3).
2.11. Работы, допущенные к смотру-конкурсу, демонстрируются с кратким выступлением представителя-разработчика ТСО, УНП и УМП.