Приложение 2 открытое акционерное общество «газпром»

П Р И К А З

От «30» июля 2003 г. № 80

О проведении конкурса на лучшую систему внутрипроизводственного обучения рабочих в дочерних обществах ОАО «Газпром»

В целях совершенствования непрерывного профессионального обучения рабочих, его форм и методов, выявления и распространения передового опыта в этой области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить положение о конкурсе на лучшую систему внутрипроизводственного обучения рабочих в дочерних обществах ОАО

_{«Газпром» (приложение 1).}

Положение о конкурсе

на лучшую систему внутрипроизводственного обучения рабочих в дочерних обществах ОАО «Газпром»

1. Конкурс на лучшую систему внутрипроизводственного обучения рабочих проводится один раз в два года в дочерних обществах ОАО «Газпром», начиная с

2003 г.

2. В конкурсе принимают участие дочерние общества ОАО «Газпром».

3. Цель конкурса является:

- дальнейшее совершенствование профессионального обучения рабочих на производстве;

- развитие инициативы и повышение профессионализма специалистов, преподавателей и мастеров производственного обучения, занятых в обучении рабочих;

- выявление наиболее эффективных форм и методов обучения рабочих на производстве, обобщение и распространение передового опыта;

- снижение издержек на обучение рабочих.

4. Основными задачами конкурса являются:

- осуществление мероприятий по дальнейшему развитию системы непрерывного фирменного профессионального обучения рабочих на производстве, совершенствованию мастерства рабочих с целью обеспечения соответствия их профессиональной подготовки постоянно возрастающему уровню сложности техники и технологии;

- формирование гибкой системы обучения рабочих, обеспечивающей своевременное удовлетворение потребностей в рабочих различного профиля и отвечающей требованиям научно-технического прогресса;

- создание условий, обеспечивающих высокий уровень организации обучения рабочих смежных профессий, профессий широкого профиля, в том числе, осуществление мер по техническому переоснащению учебно-курсовой сети отрасли, выполнение заданий по расширению учебно-производственной базы, оснащение образовательных подразделений, классов, кабинетов, мастерских и полигонов необходимым оборудованием, тренажерами, современными средствами обучения, учебниками, учебными пособиями, учебными планами и программами;

- укомплектование образовательных подразделений высококвалифицированными работниками, преподавателями, мастерами и инструкторами производственного обучения, организация повышения их квалификации, изучение и внедрение в учебный процесс прогрессивных методов обучения, передового педагогического опыта;

- вовлечение молодых рабочих в техническое творчество и конкурсы профессионального мастерства, создание молодым рабочим необходимых условий для высокопроизводительного и безопасного труда, непрерывного повышения квалификации и общеобразовательного уровня;

- расширение курсовой формы подготовки и переподготовки рабочих кадров,

обучения профессиям широкого профиля;

- повышение уровня знаний по трудовому законодательству, по охране труда и промышленной безопасности;

- повышение морального и материального стимулирования специалистов, преподавателей, мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников, занятых обучением рабочих на производстве.

5. Общую организацию работы по проведению конкурса осуществляет Управление кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом, ответственность за проведение конкурса в дочерних обществах возлагается на заместителей генеральных директоров по кадрам. Рассмотрение материалов по конкурсу и подведение итогов производится конкурсной комиссией.

6.Материалы конкурса по форме «Отчетные данные о проведении конкурса на лучшую систему внутрипроизводственного обучения рабочих» (приложение 1) в срок до 1 марта года, следующего за годом проведения конкурса, представляются в комиссию.

7. После подведения конкурсной комиссией итогов конкурса Управление кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом готовит материалы руководству ОАО «Газпром» для награждения дочерних обществ.

8. Победителями конкурса признаются коллективы дочерних обществ, добившиеся наилучших результатов в выполнении основных задач конкурса, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения.

9. Коллективы обществ – победителей награждаются почетными грамотами

ОАО «Газпром» с присуждением премий:

- одна первая – 40 минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда основного производства ОАО «Газпром» (далее – минимальная месячная тарифная ставка);

- две вторые в размере 20минимальных месячных тарифных ставок каждая;

- три третьи в размере 10 минимальных месячных тарифных ставок каждая.

Выплата премий производится из средств дочерних обществ ОАО «Газпром»

на подготовку кадров.