- •2. Міжнародний фінансовий кредит (25)
- •3. Варіанти валютної політики (20)
- •5. Міжнародний комерційний кредит (20).
- •6. Основні етапи міжнародної трудової міграції (15)
- •7. Структура і динаміка міжнародної торгівлі (35)
- •8.Міжнародна економічна інтеграція (25)
- •9. Наслідки міжнародного переміщення трудових ресурсів для країни еміграції (20)
- •11. Валютні відносини (30)
- •12. Наслідки міжнародного переміщення трудових ресурсів для країни імміграції (20).
- •13. Торговельні посередники (40)
- •14. Валютний ринок (30).
- •15. Прямі зарубіжні інвестиції: чинники, що визначають їх доцільність (15).
- •16.Особливості міжнародної конкуренції (35)
- •17.Світова криза заборгованості, головна причина її періодичної повторюваності (25)
- •18.Основні моделі інтеграції в Латинській Америці (20).
- •19.Україна в системі світоторгівельних зв'язків (40)
- •20. Контракт оренди (15)
- •21. Світова валютна система (20).
- •22. Міжнародна міграція робочої сили: економічна природа, основні етапи (35)
- •23. Гнучкі і фіксовані валютні курси (20)
- •24. Реструктурізація боргу (20)
- •25. Регулювання міжнародних міграційних процесів. Міжнародна організація праці (35)
- •26. Валютний курс (30)
- •27. Специфічні риси міжнародної торгівлі: сутність (15).
- •28. Україна у світових міграційних процесах (25)
- •29. Ціноутворення в міжнародній економіці (25)
- •30. Основні чинники, що визначають валютний курс (20).
- •31. Функціонування системи міжнародного кредиту: вигоди та втрати (35)
- •32. Контракт в міжнародній торгівлі (20)
- •33. Структура платіжного балансу країни (20).
- •34. Основні форми та види міжнародного кредиту (30).
- •35. Зовнішньоторговельні операції (25)
- •36. Система “золотого стандарту”. (20)
- •37. Конкуренція в міжнародній торгівлі (40)
- •38. Контракт купівлі-продажу (20)
- •39. Основні напрямки впливу прямих зарубіжних інвестицій на приймаючі країни (25).
- •40. Проблема конвертованості національної валюти (35)
- •41. Системне визначення предмету курсу “Міжнародна економіка” (20)
- •42. Основні напрямки впливу прямих зарубіжних інвестицій на країни, що інвестують (25).
- •43. Сутність та відмітні ознаки прямих зарубіжних інвестицій (30)
- •44. Контракт підряду (20)
- •45. Бреттон-Вудська валютна система (20)
- •46. Форми пзі. Технологічний трансферт (30)
- •47. Світова організація торгівлі (20)
- •48. Інституційна структура міжнародного кредиту (25)
- •49. Перспективи та проблеми прямих зарубіжних інвестицій в економіку України (35)
- •51. Основні аргументи на користь протекціонізму (20).
- •52. Валютний курс (35)
- •53. Теорія порівняльних переваг (20)
- •54. Основні інструменти торговельної політики (20).
- •55. Формування сучасного механізму зовнішньоекономічної діяльності України (25)
- •56. Валютний ринок (30)
- •57. Проблеми орієнтації торгівельної політики країн, що розвиваються (20).
- •58. Методи міжнародної торгівлі (25)
- •61. Дві тенденції в міжнародній торгівельній політиці (30)
- •62. Євроринок валют (20)
- •63. Нові товарні форми, які обертаються на сучасному світовому ринку (20).
- •64. Регулювання міжнародних міграційних процесів. Міжнародна організація праці (25)
- •65. Рівні міжнародної економічної інтеграції (30)
- •67. Міжнародні розрахунки та їх основні форми (40)
- •68. Комісія оон з права міжнародної торгівлі (25)
- •69. Проблеми орієнтації торгівельної політики розвинутих країн (15).
- •70. Основні етапи розвитку Європейського Союзу (40)
- •71. Зміст підприємницької діяльності в валютній сфері (25)
- •72. Виграш від міжнародної торгівлі (15)
- •73. Платіжний баланс і його структура (30)
- •74. Акредитив (25)
- •75. Критерії світової ціни (20)
- •76. Поняття “валюта”. Конвертованість валют (40)
- •77. Міжнародна трудова міграція (20)
- •78. Умови функціонування міжнародних фінансових центрів (15)
- •79. Міжнародний поділ праці (25)
- •80. Економічна інтеграція в Азії (30)
- •81. Складові сучасного механізму зовнішньоекономічної діяльності (20)
- •82. Північноамериканська угода про вільну торгівлю (нафта) (30)
- •83. Міжнародний кредит (20)
- •84. Причини міжнародної міграції робочої сили (25)
- •85. Об'єктивна необхідність та умови інтеграції України в сучасну систему світогосподарських зв'язків (40)
- •86. Нові форми кредитування (30)
- •87.Ступінь залежності країни від міжнародної торгівлі (15)
- •88. Стратегічні напрями інтернаціоналізації української економіки (30)
- •89. Економічні інститути, що регулюють міжнародну торгівельну політику (30)
- •90. Трансфертні ціни (20)
- •1. Роль міжнародної торгівлі в системі міжнародної економіки (30)
28. Україна у світових міграційних процесах (25)
Рост открытости украинского общества неминуемо приводит к все большему втягиванию Украины в международный обмен рабочей силой. Переход к рыночной экономике создает реальные условия для формирования рынка труда. Одной из важных черт его становления является резкий рост миграционных процессов как внутри страны, так и за ее границами. Усиление территориальной миграции населения предопределяется такими причинами:
1. структурной перестройкой экономики и связанными с ней ростом безработицы, процессами разгосударствления собственности и приватизации, которые сопровождаются увеличением мобильности капитала, его интенсивным межотраслевым и географическим переливанием;
2. неравномерностью в размещении производительных сил, существенными отличиями в социально-экономических условиях жизни;
3. резким ухудшением экологической ситуации;
4. интенсификацией миграционных процессов внутри страны;
5. расширением внешнеэкономических связей Украины, а также либерализацией режима выезда граждан за границу.
Рыночная трансформация экономики Украины осуществляется крайне непоследовательно и бессистемно, что приводит к росту негативных явлений, углубления хозяйственного хаоса.
Чувство постоянной обеспокоенности у населения страны вызывают два фактора, угрожающих его физической и экономической безопасности: беспрецедентный рост бандитизма и надвигание массовой безработицы.
Проблема массовой безработицы и обнищания широких масс населения может быть частично решена за счет миграции, выезда части граждан Украины за ее границы в поисках работы и средств проживания. Не секрет, что из-за постоянного ухудшения социально-экономической и морально-психологической ситуации в Украине эмиграционные настроения населения растут. Но если раньше основным мотивом эмиграции был этнический, то в последний период таким стал экономический фактор.
После снятия искусственных препятствий на пути воссоединения семей количество эмигрантов из Украины очень быстро возросло. По большей части эмигрировали евреи, немцы, венгры, греки.
Стабилизация и даже сокращение количества тех, кто выезжает за границу на постоянное проживание, свидетельствует, с одной стороны, об определенной исчерпанности ресурсов этнической эмиграции, а с другого — об усилении ограничительной иммиграционной политики стран-реципиентов.
По материалам прессы и оценкам экспертов, за границей сегодня работает от 1 до 3 млн. украинских граждан, подавляющая часть которых устраивается на работу нелегально.
Попробовать трудоустраиваться за границей в период поездки по личному приглашению стремится половина тех, кто получает разрешение на выезд. Их можно отнести к категории полулегальных иммигрантов, поскольку, получив право на выезд в ту или другую страну, они не имеют при этом разрешения на получение работы, но нелегально все-таки получают ее.
Главные факторы массовой эмиграции:
• большая разница в условиях жизни и уровни заработной платы в Украине и странах Запада;
• отсутствие перспектив профессионального роста для многих способных людей;
• экономическая нестабильность в стране и неопределенность путей выхода из нее;
• отсутствие безопасности граждан.
К сожалению, нам не удастся избежать не только выезда простой рабочей силы, но и «оттока умов», причем во многих случаях безвозвратного. Экономические и профессиональные мотивы «оттока умов» заключаются в неудовлетворении специалистов не только материальным состоянием, но и своим статусом в обществе, низким социальным престижем, невозможностью вполне реализовать творческие возможности.
В настоящее время международная миграция рабочей силы превратилась в существенный экономический, социальный и гуманитарный фактор развития как стран-экспортеров, так и тех, что принимают. Каждая из сторон, которая принимает участие в процессе обмена трудовыми ресурсами, пытается получить для себя конкретную пользу. Что касается Украины, то ее в ближайший период ожидает, вероятнее всего, судьба страны-поставщика рабочих рук на европейский и мировой рынок труда. Но и в этом качестве она может получить ряд экономических выгод:
1. снизить уровень безработицы и смягчить таким образом социальную напряженность в обществе;
2. значительную часть заработной платы эмигранты будут передавать на родину, что пополнит валютный фонд страны;
3. разработанные МОП решения дают Украине право ставить вопрос о получении компенсации за подготовку рабочей силы от стран — возможных пользователей ее трудовых ресурсов.
Кроме того, межгосударственные трудовые миграции — важный фактор поступления в страну новых технологий, опыта работы, перестройки профессиональной и квалификационной структуры занятости, быстрого и эффективного приспособления к условиям мирового рынка.
Однако вполне очевидно и то, что массовый отток производительной рабочей силы, особенно ученых и специалистов, нанесет Украине значительные экономические, интеллектуальные и моральные убытки. Выезд квалифицированных кадров, молодых специалистов негативно повлияет на профессиональную структуру работоспособного населения, ухудшит его половозрастной состав. Эмиграция, как правило, сопровождается вынужденным разрывом, пусть и не окончательным, семейных связей, их ослаблением.
Миграционная политика Украины должна опираться на межгосударственные соглашения со странами - потенциальными пользователями нашей рабочей силы.
Такие соглашения, кроме правовой и социальной защищенности соотечественников за границей, должны предусматривать планомерный, целеустремленный отбор наших земляков, их профессиональную подготовку и переподготовку на месте к выезду за границу, отслеживать условия проживания и, как уже отмечалось, компенсацию за подготовку кадров нашим государством (расходы на воспитание, образование, оздоровление и др.). Важной функцией молодой украинской дипломатии должна стать защита интересов граждан Украины за границей, независимо от того, в какой стране они находятся.
Необходимо создать специализированные биржи труда — для посредничества по наему украинских граждан на работу за границей. Такие биржи брали бы на себя функцию подбора рабочих мест, заключение контрактов, гарантировали бы выполнение соглашений принимающей стороной.
Миграция — это двусторонний процесс. Экспортируя собственную рабочую силу, Украина неминуемо будет импортировать иностранную рабочую силу. Внедрение в производство заграничных технологий, освоение «ноу-хау», повлекут прилив из-за границы бизнесменов, менеджеров, коммерсантов и других специалистов. Возможные каналы прилива иммигрантов:
1. возвращение на родину части тех украинцев, которые живут и работают в России, других странах, которые образовались на поприщах прежнего Союза. Эта проблема нуждается в решении на межгосударственном уровне;
2. реэмиграция патриотически настроенных представителей дальнего зарубежья, которые проживают в Северной и Южной Америке, Австралии и других странах мира;
3. приглашение при необходимости на работу специалистов и рабочих кадров из разных стран Европы, Азии, Америки по лицензиям. Пока еще Украина использует труд иностранных рабочих в тех отраслях производства, где из-за тяжелых условий труда чувствуется нехватка рабочих рук. Это металлургическая, швейная, суконная, обувная, машиностроительная и некоторые другие отрасли.
4. въезд беженцев, которые спасают свою жизнь, а также возвращения ранее депортированных народов (крымских татар, немцев).
Таким образом, интеграция Украины в мировой рынок труда предусматривает всесторонний учет тенденций развития современной международной трудовой миграции, ее форм и особенностей, механизма ее государственной регуляции.
Украина в составе СССР была изолирована от мировых миграционных процессов. Сейчас делаются первые робкие шаги цивилизованного включения в эти процессы.
1. Украина является членом МОТ, что обязывает ее соблюдать международные миграционные нормы.
2. В Украине возникли организации, оказывающие услуги по трудоустройству за рубежом. Сегодня существуют два основных вида фирм, оказывающих подобного рода услуги: информационно-консалтинговые фирмы и имплоймент-агентство.
3. Издержками в становлении посреднических фирм в Украине является то, что существует немало «агентств» по трудоустройству, связанных с криминальным бизнесом. Поэтому для деятельности информационно-консалтинговых фирм и имплоймент-агентств в Украине необходимы сертификаты и лицензии Министерства труда Украины.
4. Основные направления миграционных потоков из Украины только начинают вырисовываться. В качестве векторов эмиграции выделяются такие страны как США, Канада, Израиль, Германия, Греция, ЮАР, Польша, Россия, Чехия, Португалия, Италия, Испания, Австрия, Австралия, Англия и др. В послед нее время в качестве центров притяжения эмигрантов становится Россия. В эти страны устремляются потоки как высококвалифицированных специалистов (речь идет в т.ч. об «утечке умов»), так и рабочие низкой квалификации, готовых к выполнению любой деятельности.