Тема 5. Дифференциация в сфере оплаты труда

(дневная форма обучения - 2 часа, вечерняя форма обучения - 1 час)

1. Оплата труда руководителя организации.

2. Оплата труда работников бюджетной сферы.

3. Оплата труда работников, работающих в особых природно-климатических зонах, отдельных отраслях народного хозяйства, с вредными и тяжелыми условиями труда.

4 Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоненных от тарифа.

Нормативный материал

Трудовой кодекс РФ.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. №16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957, с изм. и доп. от 2 июня 1993г.;8 января 1998г.;27 декабря 2000г.; 6 августа и 30 декабря 2001г.; 22 августа 2004г. // РГ 31 августа 2004г.

Федеральный закон от 27 июля 2004г.« О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный закон от 10 января 1996г. «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» //СЗ РФ ,1996, №3, ст. 144.

Указ Президента РФ от 13 мая 1992г. № 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» // Бюллетень Министерства труда РФ, 1992, №7.

Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» // САПП РФ, 1992, №16,ст. 1253 в ред. от 20.12.2003г.

Литература

Алимов В., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей предприятий//Человек и труд, 1995, №7.

Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд, 1995, №2.

Оплата труда работников бюджетной сферы на основе единой тариф-поп сетки . М..НИИ труда ,1993.

Саликова П.М. Оплата труда в Российской Федерации . Правовое исследование . Екатеринбург. 2003.

Тучкова Э.Г. Заработная плата . Комментарий законодательства.М., Теис. 1996.

Тема 6. Гарантии и компенсации для некоторых категорий работников

(дневная форма обучения — I час,

вечерняя форма обучения — 0,5 часа)

1.Гарантии для работников, избранных на выборные должности.

2.Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации.

3.Гарантии для доноров.

4.Компенсационные выплаты выпускникам высших и средних специальных учебных заведений при направлении на работ у в другую местность.

5. Компенсации за разъездной и подвижной характер работы. Полевое допольспше.

Нормативный материал

Трудовой кодекс РФ.

Закон РФ от 9 июня 1993г. «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости РФ 1993.№28,ст. 1084; с изм. и доп. от 22 августа 2004г. // РГ 31 августа 2004г., с изм. и доп. от 22 августа 2004г. // РГ 31 августа 2004г.

Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием. Утв. Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995г. //СЗ РФ. 1995г. № 39, ст.3777.

Положение о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, запятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах. Постановление Минтруда РФ от !5.07.1994г.( в ред. от 30.03.1995г.). // Бюллетень Минтруда РФ .1994,№9.

Литература

Гусов К.П..Толкунова В.Н.Трудовое право России.Учебник. М., 2004. Кучма М.И., Хлыстов Е.А. Гарантии и компенсации . М., Профпздат. 1982.

Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат // Хозяйство и право 1995г. № 1.