- •8 Семестр
- •Лекция 1: заработная плата
- •Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
- •Вопрос 2. Минимальная заработная плата
- •Вопрос 3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •Вопрос 4. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
- •Лекция 2: трудовая дисциплина
- •Вопрос 1. Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •Вопрос 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации
- •Вопрос 4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок
- •Вопрос 6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •По субъекту.
- •Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
- •Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •Вопрос 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Вопрос 4. Определение размера причиненного ущерба
- •Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
- •Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Российское предпринимательское право
- •Лекция 1: общие положения о субъектах предпринимательского права
- •Создание субъектов предпринимательского права.
- •Вопрос 1. Понятие и признаки субъектов предпринимательских правоотношений
- •Вопрос 2. Создание субъектов предпринимательского права
- •3.Порядок и способы прекращения субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 4.Основные виды субъектов предпринимательского права
- •Общее и особенное в правовом положении ооо и зао
- •Лекция 2: правовые основы обеспечения конкуренции и ограничения монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 1. Понятие конкуренции в экономической и правовой теории, характеристика товарного рынка
- •Вопрос 2. Понятие и признаки доминирующего положения
- •Вопрос 3.Понятие, признаки и виды монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 4. Понятие и формы недобросовестной конкуренции на товарных рынках
- •Вопрос 5.Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Гражданское процессуальное право (общая часть курса)
- •Лекция 1: предмет и система курса гражданского процессуального права
- •Вопрос 1. Формы защиты прав и законных интересов граждан организаций. Право на судебную защиту. Значение правосудия по гражданским делам
- •Вопрос 2. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система и значение
- •Вопрос 3. Соотношение гражданского процессуального права с другими отраслями права
- •Вопрос 4. Источники гражданского процессуального права
- •I. Нормы международного права
- •II. Нормы национального права:
- •Вопрос 5. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Вопрос о видах судопроизводства. Стадии гражданского процесса
- •1. Производство в суде первой инстанции
- •Возбуждение гражданского дела
- •Судебное разбирательство
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •2. Производство в суде второй инстанции
- •Кассационное производство
- •Апелляционное производство
- •3. Производство в суде надзорной инстанции
- •4. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам
- •5. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
- •1. Исковое производство
- •1А. Заочное производство
- •2. Приказное производство
- •3. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
- •4. Особое производство
- •Вопрос 6. Гражданская процессуальная форма осуществления правосудия: сущность, основные черты и значение
- •Лекция 2: судебное представительство
- •Вопрос 1. Понятие судебного представительства
- •Вопрос 2. Судебный представитель. Лица, которые не могут быть представителями
- •Вопрос 3. Основания и виды представительства
- •Вопрос 4. Полномочия представителя в суде (объем и оформление)
- •Третьи лица в гражданском процессе рф: сравнительная характеристика
- •Теоретические основы квалификации преступлений
- •Лекция 1: понятие квалификации преступлений
- •Вопрос 1. Понятие и виды квалификации преступлений
- •Нормы уголовного закона, используемые при квалификации преступлений
- •Условия выбора нормы при кп
- •Виды квалификации преступлений
- •Вопрос 2. Этапы квалификации преступлений (нет единого мнения)
- •Вопрос 3. Квалификации преступлений
- •Вопрос 4. Правила квалификации преступлений, уголовно-правовые презумпции и фикции
- •Лекция 2: правила квалификации преступлений по признакам состава преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации преступления по признакам объекта
- •Вопрос 2. Правила квалификации преступлений по признакам объективной стороны
- •Типы законодательного определения последствий
- •Вопрос 3. Правила квалификации преступлений но признакам субъективной стороны состава преступления
- •Правила квалификации при субъективной ошибке
- •Вопрос 5. Правила квалификации по признакам субъекта преступления
- •Лекция 3: специальные правила квалификации преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации неоконченной преступной деятельности
- •Правила квалификации преступлений, совершенных в соучастии
- •Правила квалификации при конкуренции уголовно-правовых норм:
- •Глава 1. Гражданское законодательство
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Глава 3. Граждане (физические лица)
- •Глава 4. Юридические лица
- •§ 1. Основные положения
- •§ 2. Хозяйственные товарищества и общества
- •Глава 6. Общие положения
- •§ 2. Недействительность сделок
- •Глава 10. Представительство. Доверенность
- •Глава 11. Исчисление сроков
- •Глава 12. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •Глава 13. Общие положения
- •Глава 14. Приобретение права собственности
- •Глава 15. Прекращение права собственности
- •Глава 16. Общая собственность
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
- •Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
- •Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав
- •Раздел III. Общая часть обязательственного права
- •Глава 21. Понятие и стороны обязательства
- •Глава 22. Исполнение обязательств
- •§ 4. Удержание
- •§ 5. Поручительство
- •§ 6. Банковская гарантия
- •§ 7. Задаток
- •Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
- •§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
- •§ 2. Перевод долга
- •Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 26. Прекращение обязательств
- •Глава 27. Понятие и условия договора
- •Глава 28. Заключение договора
- •Глава 29. Изменение и расторжение договора
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
(МГЮА)
ФИЛИАЛ МГЮА В Г. ВОЛОГДЕ
СБОРНИК УСТАНОВОЧНЫХ И ОБОБЩАЮЩИХ ЛЕКЦИЙ
для студентов 4 курса заочной формы обучения
2 часть
(8 семестр)
Вологда
2010
Сборник установочных и обобщающих лекций для студентов 4 курса заочной формы обучения: учебное пособие. Часть 2 (8 семестр). – Вологда: Филиал МГЮА в г. Вологде, 2010. - 130 с.
Авторский коллектив:
Афанасьева Н. А., преподаватель (лекция по гражданскому процессу № 1),
Викторова С. А., доцент (лекции по гражданскому праву),
Кондратовская С. Н., доцент (лекции по российскому предпринимательскому праву),
Потапова Н. Д., доцент (лекции по трудовому праву),
Петрова И. А., доцент (лекции по теоретическим основам квалификации преступлений).
Свечинская А. Ю., преподаватель (лекция по гражданскому процессу № 2).
Ответ. редактор: Шилова Н. П., доцент
Компьютерная вёрстка: Шибаев Д.В.
8 Семестр
Потапова Н. Д.,
доцент
Лекция 1: заработная плата
Вопросы:
-
Понятие заработной платы. Методы ее регулирования.
-
Минимальная заработная плата.
-
Формы оплаты труда и системы заработной платы.
-
Удержания из заработной платы.
-
Исчисление среднего заработка.
Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
Вопросы оплаты труда регулируются ст. 37 Конституции РФ, предусматривающий равенство вознаграждения за труд равной ценности, Главой 20, 21 ТК РФ ст. ст. 129-158 ТК РФ.
Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, которое должно быть конкретизировано в трудовом договоре. Кроме того, вопрос об оплате труда регулируется локальными актами, например, положением об оплате труда, о премировании, которые обычно являются приложением к коллективному договору.
ТК РФ дает легальное определение заработной платы (оплаты труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На международно-правовом уровне закрепляется несколько иное понятие зарплаты. Так, Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы устанавливает, что заработная плата – то независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Отметим отличительные признаки заработной платы от выплат по гражданско – правовому договору:
Заработная плата по трудовому договору |
Оплата по гражданско-правовому договору |
Выплачивается систематически, не реже чем, каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
Может выплачиваться разово, если договором не предусмотрено иное.
|
Осуществляется за производимую работу (ст. 132 ТК РФ), зависит от квалификации, сложности, количества, качества и т.п. |
За результат труда |
Делится на основную и дополнительную |
Как правило, такого деления нет |
Имеет определенную правовую организацию (государственное, локальное регулирование, устанавливаются особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда) |
Решается по соглашению сторон, государственных гарантий не предусмотрено.
|
Работник заранее знает в каких случаях ему может быть увеличена или уменьшена заработная плата (ст. 144 ТК РФ) |
Как правило оплата устанавливается в твердых размерах и определяется по соглашению сторон.
|
Государством устанавливается минимальная заработная плата |
Государственный минимум не устанавливается |
Максимальным размером не ограничивается |
Максимальным размером не ограничивается |
Как правило, в денежной форме, но в исключительных случаях с согласия работника возможна частичная выплата в натуральной форме |
Форма выплаты устанавливается по соглашению сторон |
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Понятие заработной платы отличается от понятия гарантийных и компенсационных выплат. Так, согласно ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Существует два основных метода регулирования заработной платы:
-
централизованный, т.е. государственное регулирование;
-
децентрализованный метод, т.е. локальное и индивидуально-договорное регулирование.
В период существования Советского Союза господствовал государственный метод регулирования вопросов оплаты труда, т.е. зарплата представляла собой распределение части национального дохода.
Метод централизованного или государственного регулирования заработной платы сводится к установлению минимального уровня государственных гарантий в сфере оплаты труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Через метод локального регулирования осуществляется установление дополнительных гарантий в области оплаты труда с учетом особенностей производства, отраслевой принадлежности. В локальных нормативных актах уровень государственных гарантий по оплате труда может быть значительно повышен с учетом финансовых возможностей работодателя.
Особое значение имеет метод индивидуального договорного регулирования, посредством которого в трудовом договоре конкретизируются условия оплаты труда с учетом производительности, качества работы отдельного работника. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательным уровнем и условиями коллективного договора.