- •Введение
- •Спецсеминар «ответственность в трудовом праве» Введение
- •Программа спецсеминара
- •Тема 1. Правопорядок и его элементы в современном российском обществе
- •Тема 2. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права
- •Тема 3. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Общие положения
- •1. Материальная ответственность работодателя перед работником:
- •2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Основные нормативные акты и акты судебных органов
- •Специальная литература
- •Часть 1. Общее учение. Часть 2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1913-1918.
- •План спецсеминара
- •Тема 1. Дифференциация источников трудового права
- •Тема 2. Дифференциация в сфере занятости и трудоустройства
- •Тема 3. Особенности отдельных видов договоров о труде
- •Тема 4. Дифференциация в сфере рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 5. Дифференциация в сфере оплаты труда
- •Тема 6. Гарантии и компенсации для некоторых категорий работников
- •Тема 7.Специальная дисциплинарная ответственность
- •Тема 8. Дифференциация в сфере охраны труда
- •Тема 9. Особенности регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением
- •Тема 10. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников
- •Вопросы для самопроверки
- •Программа
- •1. Возникновение, изменение и прекращение трудового отношения.
- •План семинарских занятий Общие вопросы
- •Индивидуальные трудовые отношения
- •Коллективное трудовые отношения
- •Литература
- •Вопросы для самопроверки
- •Спецсеминар «международно-правовое регулирование труда» Введение
- •Программа спецсеминара для студентов 5-го курса дневной формы обучения,
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, источники и система международно-правового регулирования труда
- •Тема 2. Основополагающие принципы в сфере труда
- •Тема 3. Основные права человека в сфере труда
- •Тема 4. Международно-правовые стандарты занятости
- •Тема 5. Международно-правовые стандарты социальной политики, регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях
- •Особенная часть
- •Тема 6. Международно-правовые стандарты общих условий труда
- •Тема 7. Международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников
- •Тема 8. Международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников
- •Специальная часть
- •Тема 9. Механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда и их защиты
- •Рекомендуемые нормативные акты и судебная практика, основная и дополнительная литература Нормативные акты и судебная практика
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Перечень тем занятий и количество учебных часов Общая часть
- •Особенная часть
- •Специальная часть
- •Контрольные вопросы для сдачи экзаменационного зачета
Часть 1. Общее учение. Часть 2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1913-1918.
Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1992.
Шеломов Б.А, Материальная ответственность сторон трудового договора//Хозяйство и право. 2002. № 10.
Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда. М., 2000.
Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях//Трудовое право, 2003, №1; Управление персоналом, 2003, № 2.
Спецсеминар
«ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ»
Введение
Цель и задачи спецсеминара
Трудовое право отражает принцип единства и дифференциации в правовом регулировании. Этот принцип характеризуется определенным сочетанием общих норм права, которые распространяются на всех работников наемного труда, и специальных норм, которые распространяются на отдельных категорий работников (женщин, подростков, инвалидов, лиц, работающих в особых климатических условиях, в условиях вредности, тяжести и опасности, в отдельных отраслях экономики и т.д.).
Дифференциация по субъектному составу предполагает выделение особенностей в правовом регулировании порядка приема на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, льгот и преимуществ в сфере оплаты труда, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, рассмотрении трудовых споров указанных категорий работников.
Трудовой кодекс РФ расширил факторы дифференциации и углубил ее содержание. Именно поэтому цель спецсеминара: глубокое изучение студентами специальных норм, регулирующих особенности возникновения, содержания, изменения и прекращения трудовых отношений указанных выше категорий субъектов трудового права.
Задачи спецсеминара — углубленное комплексное изучение студентами вопросов дифференциации в сфере труда, установленных в нормах институтов Особенной части российского трудового права с учетом современного законодательства и норм Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ), а также судебной и хозяйственной практики.
Спецсеминар «Дифференциация в трудовом праве» изучают студенты на 4-м курсе дневной формы обучения Института правоведения, на 5-м курсе вечерней формы обучения Института правоведения, специализирующиеся по кафедре трудового права и права социального обеспечения (дневная форма обучения 18 часов; вечерняя форма обучения 10 часов).
План спецсеминара
Тема 1. Дифференциация источников трудового права
(дневная форма обучения - 1 час, вечерняя форма обучения - 1 час)
1. Общее и специальное законодательство о труде.
2. Виды специальных норм.
3. Дифференциация трудового законодательства. Факторы дифференциации.
Нормативный материал
Конституция Российской Федерации М., 1993.
Трудовой кодекс РФ.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова М., 2006.
Закон РФ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 13 февраля 1993г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ 1993, № 16, ст.351., с изм. и доп. от 22 августа 2004г.; РГ 31 августа 2004г.
Федеральный закон « О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004г.
Федеральный закон от 2 4 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ 1995 № 48 ст.4563, с изменениями и дополнениями от 2 июля 1999г.; Российская газета 23 июля 1999г. и 22 августа 2004г.; РГ 31 августа 2004г.
Постановление Правительства РФ «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992г.; РГ 1992, 28 октября в ред. от 20.12.2003г.
Литература
СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права М., 1968.
Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации трудового права.
(Вопросы советского гражданского и трудового права М., 1952г.).
Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право, 1971, № 10.
Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления// Российская юстиция, 1996, № 2.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.