Вопрос 4.

Рабочее время – это время, предназначенное для трудовой деятельности

Виды рабочего времени:

1) Нормальное (предельное) рабочее время. Ст. 112 ТК: а) полная норма – 40 часов, б) сокращённая форма – 23-35 часов в неделю,

2) Неполное рабочее время – беременные, инвалиды и проч

3) Ночное – с 22 до 6 часов.

Исключения:

- сверхурочные работы (Ст. 119-122 ТК) не более 120 часов в год или 4 часа в течении 2-ух дней подряд

Основания применения сверхурочных работ:

1) Согласие работника

2) Предписания закона (предотвращение аварий, стихийных бедствий ст. 121)

3) Условия стихийного договора

- ненормированный рабочий день (ст. 118, ч.1 ТК).

Виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня (20 мин – 2 часа)

- каждодневные перерывы

- еженедельные дни отдыха (выходные)

- праздничные нерабочие дни

- отпуска: а) трудовые – это основной, не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК) и дополнительный; б) социальные (ст.183 ТК) – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие и по уважительным причинам личного и семейного характера.

Вопрос 5.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей при выполнении ими конкретных трудовых функций.

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применения дисциплинарных взысканий.

Состав дисциплинарного правонарушения:

А) Субъект:

1) Общий (всякий работник),

2) Специальный работник (должностное лицо).

Б) Объект – трудовые обязанности.

В) Субъективная сторона – психическое отношение лица к своему неправомерному поведению.

Г) Объективная сторона – противоправное действие (бездействие), вредные последствия и причинная связь между ними.

Виды взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение

Вопрос 6.

Трудовые споры:

1) Индивидуальные (КТС, суды)

2) Коллективные (примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, арбитраж)

Задачка-разминка:

Решение Минского городского исполнительного коммитета, Закон РБ, указ Президента РБ, Конституция, постановление МинТруда и СоцЗащиты, постановление СовМина РБ, декрет Президента РБ, коллективный договор.

Понятие и цели уголовной ответственности

Виды уголовного наказания

Презумпция невиновности

Вопрос 1.

Уголовное право – это совокупность юридических норм, определяющих какие общественно опасные деяния являются преступлениями закрепляющих основания и условия привлечения к уголовной ответственности, устанавливающих наказание и иные меры уголовной ответственности, применяемые к лицам, совершившим преступление.

Основная функция уголовного права – охранительная.

Задача уголовного права – охрана мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юридических лиц, природной среды, общественных и государственных интересов, конституционного строя, установленного правопорядка от преступных посягательств (ст. 2 УК).

Источники уголовного права:

1) Конституция РБ

2) УК РБ (1999 год, с 1го января 2001 года – введён в действие, состоит из общей и особенной части)

3) Общепризнанные принципы международного права

Принципы уголовного права (ст. 3 УК):

1) Принцип законности

2) Принцип равенства граждан перед законом

3) Неотвратимость ответственности

4) Личная виновная ответственность

5) Принцип справедливости (наказание в суде устанавливает, должно соответствовать содеянному)

6) Принцип гуманизма