Вопрос 2.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон. (ст.1 ТК). Для граждан правосубъектность возникает с 16-летнего возраста, исключение – 14 лет (ст. 21 ТК – только лёгкий труд и н препятствует учёбе).

Виды трудового договора:

1) на неопределённый срок

2) на срок, определённый не более 5 лет (срочный), разновидность - контракт

3) на время выполнения определённой работы

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствие с ТК сохраняется место работы.

5) на время выполнения сезонных работ (сбор урожая)

6) содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. (ст. 19, ТК содержит обязательные условия трудового договора).

Бывают и дополнительные условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Статья 26 ТК предусматривает обязательные документы:

- МРЭК (для инвалидов справки)

Согласно ст. 22 ТК – трудовой договор недействителен, если он заключён:

1) Под влиянием обмана, насилия, угрозы

2) На крайне невыгодных для работника условиях в следствие стечения тяжёлых обстоятельств

3) Лишь для вида, без намерения создать юридические последствия

4) с недееспособным гражданином

5) с лицом, не достигшим 14 лет.

Ст.35 ТК основания прекращения трудового договора:

1) Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

2) Истечение срока трудового договора

3) Расторжение трудового по собственному желанию (ст. 40 ТК)

4) Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выбранную должность

5) Отказ работника от перевода на работу в другую местность

6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК):

А) Призыв или поступление работника на действительную военную службу

Б) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В) Нарушение установленных правил приёма на работу

Г) Неизбрание на должность(посмотреть самостоятельно)

Д) Вступление в законную силу приговора суда

Е) В случае смерти работника

Ж) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме, на определённый срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Минимальный контакт – 1 год.

Вопрос 3.

Условия для материальной ответственности:

1) Причинение прямого действительного ущерба

2) Противоправное поведение работника (действие или бездействие)

3) Виновность лица: а) умысел – прямой и косвенный , б) неосторожность – самонадеянность и небрежность

4) Прямая причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом

Виды материальной ответственности:

1) по размеру возмещения ущерба:

А) Полная

Б) Ограниченная

2) по кол-ву лиц:

А) Индивидуальная

Б) Коллективная

Выделяют 2 основных порядка возмещения материального ущебра:

1) Добровольный

2) Принудительный:

а) путём удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника,

б) через исполнительную надпись нотариуса,

в) судебный порядок –

при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании,

при отказе работника от добровольного возмещения ущерба;

или когда ущерб превышает среднемесячный заработок.