- •Специальность: 0613 "Государственное и муниципальное управление"
- •Отделение: заочное
- •Отчет по практике по профилю специальности
- •Фгоу спо “Екатеринбургский экономико-технологический колледж” Отзыв (характеристика) по практике на студента-практиканта
- •Необходимость дополнительного обучения, повышения квалификации
- •Возможность профессионального и служебного продвижения.
- •1. Общее знакомство с учреждением и его местом в системе органов государственного управления.
- •2. Структура учреждения.
- •3. Изучение основных видов деятельности учреждения.
- •4. Изучение процесса и системы управления.
- •5. Оценка эффективности работы центра.
- •Глава 2. Предмет, цели, задачи и направления деятельности Центра
- •Глава 3. Организация и порядок работы Центра
- •Глава 4. Трудовые отношения
- •Глава 5. Имущество и средства Центра
- •Глава 6. Структурные подразделения Центра
- •Глава 7. Реорганизация и прекращение деятельности Центра
- •Аппарат Центра Консультативное отделение
- •5 Отделений социального обслуживания населения на дому
- •1. Предмет трудового договора.
- •2. Права и обязанности сторон.
- •3. Рабочее время и время отдыха.
- •4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
- •5. Адреса и подписи сторон.
- •Общие положения
- •Порядок приема и увольнения работников
- •Основные обязанности работников
- •Рабочее время и его использование
- •Ответственность за нарушение трудовой
4. Изучение процесса и системы управления.
Управление Центром осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом (см.приложение 1), и строится на принципах единоначалия. Высшим должностным лицом, отвечающим за деятельность Центра, является директор, назначаемый на должность Губернатором Свердловской области. Директор осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с условиями договора, заключаемого с Министерством социальной защиты населения Свердловской области на срок не более 5 лет. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, он подотчетен в своей деятельности Министерству социальной защиты населения Свердловской области, заключившему с ним договор. Пределы компетенции директора определяются заключенным с ним договором, законодательством Российской Федерации.
Структурные подразделения Центра возглавляют заведующие, назначаемые директором Центра.
Отношения между работниками и администрацией Центра регулируются трудовыми договорами (см.приложение 3,4), условия которых не могут противоречить действующему законодательству о труде. Работники Центра имеют право повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в учреждениях повышения квалификации, а также на курсах, семинарах, проводимых государственными и общественными организациями.
В центре один раз в год проходит аттестация работников
Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование непрерывного, целенаправленного повышения уровня профессиональной компетентности социальных работников учреждений;
- обеспечение социальным работникам возможности повысить уровень оплаты труда;
- создание руководителям учреждений управленческих условий для реализации успешной кадровой политики.
Аттестацию проходят специалисты по социальной работе и социальные работники учреждений, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию.
Специалисты по социальной работе учреждений могут получить, подтвердить или повысить поэтапно следующие квалификационные категории:
при удовлетворительном уровне профессиональных, деловых и морально-психологических присваивается вторая квалификационная категория,
при достаточном уровне – первая квалификационная категория,
при высоком уровне – высшая категория соответственно.
Комиссия имеет право присвоить внеочередную квалификационную категорию.
Социальные работники учреждений могут получить, подтвердить или повысить следующие квалификационные категории: первую, вторую, третью, в зависимости от уровня профессиональных, деловых и морально-психологических качеств: высокий, средний и начальный уровень соответственно.
Уровень образования и стаж работы специалистов по социальной работе и социальных работников должен соответствовать требованиям, предъявляемым для данных категорий работников при установлении соответствующего разряда оплаты труда.
Квалификационные категории социальным работникам присваиваются на 5 лет.
Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются во всех государственных областных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных на территории Свердловской области, не зависимо от их вида и типа.