1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые отношения работников Центра социального обслуживания населения, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности труда и подъема трудовой дисциплины.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются руководством Центра социального обслуживания населения в пределах представленных ему прав с учетом мнения работников.

2. Порядок приема и увольнения работников

Центра социального обслуживания населения

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в учреждении.

2. При приеме на работу руководство Центра социального обслуживания населения обязано потребовать от поступающего: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, оформленной в установленном порядке, а если поступает на работу впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплутационной организацией, страховое свидетельство государственного образца. Уволенные из рядов Вооруженных сил РФ – военный билет.

В отдельных случаях с учетом специфики работы и в соответствии с действующим законодательством могут быть истребованы при заключении трудового договора дополнительные документы.

Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующей специальных знаний, руководство вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа о получение образования или профессиональной подготовки.

3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) на основании трудового договора, который объявляется работнику под расписку.

4. При поступление работника на работу или при переводе его на другую работу в установленном порядке руководство обязано ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правами и обязанностями, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с колдоговором, действующим в учреждении.

3. Основные обязанности работников

1. Заблаговременно (до начала работы) явиться в учреждение, получить наряд (принять смену) и приступить к работе в установленное время.

О каждом не выходе на работу по уважительным причинам (болезнь, вызов в ОВД, прокуратуру, суд, ГВК и др.) работник обязан предупредить администрацию на кануне или же в день не выхода до начала смены.

3.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

3.3. Соблюдать требования по ОТ, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.4. Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, а так же лица не достигшие 18 лет проходят обязательные предварительные, при поступление на работу и периодические медосмотры для определения пригодности их к порученной работе и предупреждения профзаболеваний.

В случае отказа от прохождения мед осмотра администрация имеет право отстранить (не допускать) работников до работы.

3.5. Работники обязаны беречь и укреплять собственность учреждения. Виновные в причинении ущерба несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за исключением, предусмотренных законодательством случаев полной материальной ответственности.

Причиненный ущерб может быть возмещен работником добровольно.