4. Рабочее время и его использование

   1. Режим работы утверждается директором Центра социального обслуживания населения с учетом мнения коллектива, работников (уполномоченного от коллектива).

   2. Для определенных категорий работников, с учетом специфики их работы, устанавливаются иные (гибкие) режимы работы (соц. помощь на дому).

   3. Время обеденных перерывов устанавливается распоряжением руководителя учреждения.

   4. Руководство учреждения, зав. отд. соц. помощи на дому обязано организовать учет и контроль рабочего времени.

   5. На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены.

   6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха трудящихся.

График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех работников.

5. Ответственность за нарушение трудовой

дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применения мер, предусмотренных действующим законодательством.

2. За нарушение трудовой дисциплины применяется взыскание: замечание, выговор, увольнение (п. 5 п.п. «а», «б», «г», «д»; п. 6 ст. 81 ТК РФ)

3. За прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд) без уважительной причины применяются следующие меры:

1. лишение вознаграждений;

2. уменьшение дополнительных дней отпуска на число дней прогула.

4. Дисциплинарные взыскания налагаются директором учреждения.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, в этом случае составляется акт об отказе дать объяснения.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

5. Приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

6. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Центра социального обслуживания населения.

Дневник

прохождения практики по профилю специальности

№	Число, месяц	Наименование и выполнение работ	Подпись руководителя от предприятия
1	7-8. 06.	Знакомство с предприятием: встреча с руководителем практики, вводный инструктаж по технике безопасности, внутренний трудовой распорядок предприятия.
2	11-12.06.	Общее знакомство с учреждением и его местом в системе органов в государственном управлении.
3	13-14.06.	Изучение правил трудового распорядка.
4	15.06.	Рассмотрение структурного подразделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
5	18-19.06.	Рассмотрение принятия социальных клиентов в отделения социального обслуживания на дому.
6	20-21.06.	Изучение обязанностей социальных работников.
7	22.06.	Рассмотрение целей и задач Центра.
8	25-26.06.	Деятельность Отделения Срочного Социального Обслуживания.
9	27.06.	Помощь выдачи ТСР.
10	28.06.	Построение структурной схемы организации, взаимосвязи между подразделениями.
11	29.06.	Обобщение материала.

Руководитель от организации______________________ Е.М. Ряпосова

М.П.

2012г