- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •1. Понятие и определение права. Право как регулятор общественных отношений
- •1.1. Социальные нормы и место права в их системе
- •1.2. Понятие и определение права
- •1.3. Право и мораль
- •1.4. Субъективное и объективное право
- •1.5. Структура права
- •1.6. Социальная роль и функции права
- •1.7. Система права
- •1.8. Источники права
- •1.9. Правосознание, правоотношения
- •2. Конституционное право
- •2.1. Общая характеристика конституционного права рф
- •2. 2. Понятие и сущность Конституции рф
- •2.3. Основы Конституционного строя рф
- •2.4. Конституционные права и свободы человека и гражданина
- •2.5. Федеративное устройство рф
- •2.6. Конституционная система государственных органов рф
- •2.7. Конституционные основы судебной власти рф
- •2.8. Местное самоуправление
- •3. Основы гражданского права рф
- •3.1. Гражданское право как отрасль права
- •3.2. Понятие и структура гражданского законодательства
- •3.3. Гражданские правоотношения
- •3.4. Субъекты гражданского права
- •В жизни несовершеннолетнего закон выделяет три возрастных этапа.
- •3.5. Объекты гражданского права
- •3.6. Право собственности
- •3.7. Общие положения об обязательствах
- •3.8. Наследственное право
- •4. Основы административного права рф
- •Понятие и основные правовые институты административного права
- •Источники административного права. Понятие и виды
- •4.3. Административное право в правовой системе Российской Федерации
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •4.5. Виды административного наказания
- •4.6. Административное производство
- •4.7. Отдельные виды правонарушений в сфере предпринимательской деятельности
- •Контрольные вопросы:
- •5. Семейное право рф
- •5.1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •5.2. Семейные правоотношения
- •5.3. Семейное право
- •5.4. Источники семейного права
- •5.5. Понятие, заключение и прекращение брака
- •5.6. Личные права и обязанности супругов
- •5.7. Имущественные права супругов
- •5.8. Права и обязанности родителей и детей
- •5.9. Алиментные права и обязанности
- •5.10. Содержание и воспитание детей, оставшихся без попечения родителей
- •5.11. Отношения по опеке и попечительству
- •Контрольные вопросы:
- •6.2. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения и расторжения
- •6.3. Рабочее время и время отдыха
- •6.4. Заработная плата
- •6.5. Дисциплина труда
- •6.6. Трудовые споры
- •Контрольные вопросы:
- •7. Уголовное право рф
- •Контрольные вопросы:
- •8. Экологическое право рф
- •Контрольные вопросы:
- •Заключение
- •Краткий словарь терминов и определений
- •Тестовые задания
- •Библиографический список
- •Правоведение Учебное пособие
6.6. Трудовые споры
Трудовой спор – это разногласия, возникающие между работником (работниками) и работодателем по вопросам условий труда, применения действующего трудового законодательства, коллективного трудового договора и иных соглашения о труде.
По составу субъектов трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – это заявленные в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства либо работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды общей юрисдикции.
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем принимают форму трудового спора с момента письменного обращения в указанные органы по рассмотрению трудовых споров. Спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК). Как правило, на этом этапе индивидуальный спор прекращается. Однако если одну из спорящих сторон не устраивает решение комиссии, то согласно общему порядку спор последовательно проходит обе стадии: КТС, затем суд.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный орган рассмотрения трудовых споров, образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства) установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Срок обжалования в суд решения КТС – десять дней со дня вручения копий решения.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК).
В коллективном трудовом споре стороны действуют через своих представителей. В порядке разрешения коллективного трудового спора важное значение имеют примирительные процедуры, цель которых рассмотреть и разрешить спор первоначально в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК).
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии.
Другой инстанцией разрешения коллективного трудового спора по выбору сторон может быть посредник либо трудовой арбитраж. Посредник должен содействовать достижению согласия между сторонами, но сам решения по спору не принимает. Однако посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК) является временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора и создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж вырабатывает рекомендации по спору, которые приобретают обязательную силу, если стороны заключили письменное соглашение об их выполнении.