- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •1. Понятие и определение права. Право как регулятор общественных отношений
- •1.1. Социальные нормы и место права в их системе
- •1.2. Понятие и определение права
- •1.3. Право и мораль
- •1.4. Субъективное и объективное право
- •1.5. Структура права
- •1.6. Социальная роль и функции права
- •1.7. Система права
- •1.8. Источники права
- •1.9. Правосознание, правоотношения
- •2. Конституционное право
- •2.1. Общая характеристика конституционного права рф
- •2. 2. Понятие и сущность Конституции рф
- •2.3. Основы Конституционного строя рф
- •2.4. Конституционные права и свободы человека и гражданина
- •2.5. Федеративное устройство рф
- •2.6. Конституционная система государственных органов рф
- •2.7. Конституционные основы судебной власти рф
- •2.8. Местное самоуправление
- •3. Основы гражданского права рф
- •3.1. Гражданское право как отрасль права
- •3.2. Понятие и структура гражданского законодательства
- •3.3. Гражданские правоотношения
- •3.4. Субъекты гражданского права
- •В жизни несовершеннолетнего закон выделяет три возрастных этапа.
- •3.5. Объекты гражданского права
- •3.6. Право собственности
- •3.7. Общие положения об обязательствах
- •3.8. Наследственное право
- •4. Основы административного права рф
- •Понятие и основные правовые институты административного права
- •Источники административного права. Понятие и виды
- •4.3. Административное право в правовой системе Российской Федерации
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •4.5. Виды административного наказания
- •4.6. Административное производство
- •4.7. Отдельные виды правонарушений в сфере предпринимательской деятельности
- •Контрольные вопросы:
- •5. Семейное право рф
- •5.1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •5.2. Семейные правоотношения
- •5.3. Семейное право
- •5.4. Источники семейного права
- •5.5. Понятие, заключение и прекращение брака
- •5.6. Личные права и обязанности супругов
- •5.7. Имущественные права супругов
- •5.8. Права и обязанности родителей и детей
- •5.9. Алиментные права и обязанности
- •5.10. Содержание и воспитание детей, оставшихся без попечения родителей
- •5.11. Отношения по опеке и попечительству
- •Контрольные вопросы:
- •6.2. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения и расторжения
- •6.3. Рабочее время и время отдыха
- •6.4. Заработная плата
- •6.5. Дисциплина труда
- •6.6. Трудовые споры
- •Контрольные вопросы:
- •7. Уголовное право рф
- •Контрольные вопросы:
- •8. Экологическое право рф
- •Контрольные вопросы:
- •Заключение
- •Краткий словарь терминов и определений
- •Тестовые задания
- •Библиографический список
- •Правоведение Учебное пособие
6.5. Дисциплина труда
Согласно ст. 189 КТ РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Существует три метода обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение и принуждение (меры дисциплинарного и общественного воздействия, меры имущественного характера).
Метод убеждения в последнее время теряет свое значение.
Метод поощрения применяется к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять.
Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен законодательством (ст. 193 ТК). Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение 3 дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).