Тема 8.Организация оплата труда

1. Условия оплаты труда.

2. Минимальный размер оплаты труда.

3. Фонд заработной платы.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятия «оплата труда».

2. На основе, каких правовых и нормативных актов базируется оплата труда в строительстве?

3. Какие документы, регламентирующие условия оплаты труда должны быть разработаны в организации?

4. Что определяет минимальный размер оплаты труда? Как он устанавливается?

5. Дайте определение понятия «фонд заработной платы».

6. Какие категории выплат включает в себя фонд заработной платы?

7. Какими методами может быть определена величина фонда оплаты труда?

8. Что включает в себя основная и дополнительная заработная плата?

Тема 9 Формы и системы оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Повременная система оплаты труда.

3. Сдельная оплата труда.

4. Бестарифная система оплаты труда.

5. Должностные оклады.

Контрольные задания по теме

1. Что представляет собой тарифная система организации оплаты труда?

2. Дайте определение понятиям «тарифный разряд», «квалификационный разряд», «тарификация работ».

3. Какая информация содержится в тарифно-квалификационных справочниках?

4. Назовите и охарактеризуйте системы, относящиеся к повременной оплате труда.

5. Назовите и охарактеризуйте системы, относящиеся к сдельной оплате труда.

6. В чем сходство и различия между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системой оплаты труда?

7. В чем экономическая сущность «бестарифного» варианта организации заработной платы, каким образом заработок работника становится при этом в зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива?

8. Как организуется оплата труда руководителей, специалистов и служащих?

Тема 10 Материальное стимулирование труда

1. Системы премирования.

2. Положение о премировании.

3. Вознаграждение по итогам работы за год.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятия «премия».

2. Перечислите группы поощрительных систем, в зависимости от их целевого назначения.

3. Какие условия и показатели предусматривает положение о премировании работников в организации?

4. Что представляет собой вознаграждение по итогам работы за год, из каких фондов оно может выплачивается?

Тема 11. Доплаты и надбавки

1. Особенности оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Стимулирующие доплаты и надбавки.

3. Надбавки связанные с тяжёлыми и вредными условиями труда.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятиям «доплата к заработной плате» и «надбавка к заработной плате».

2. Какие доплаты и надбавки являются обязательными для предприятий всей форм собственности?

3. Перечислите выплаты определяемые предприятием самостоятельно и относящиеся к группе стимулирующих.

4. Какие условия труда считаются нормальными?

5. В каком законодательном акте перечислены случаи отклонения от нормальных условий труда и перечень обязанностей работодателя по обеспечению нормальных условий для выполнения работником норм труда?

6. Какие работы считаются сверхурочными?

7. Какая работа сверх установленной нормы часов не признается сверхурочной?

8. Как оплачивается работа в сверхурочное время?

9. В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни?

10. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

11. В соответствии с Трудовым кодексом РФ какое время считается ночным?

12. Как оплачивается труд в ночное время?

13. Дайте определение понятиям «частичный брак» и «полный брак».

14. Как оплачивается брак, который произошел не по вине работника?

15. Как оплачивается брак, который произошел по вине работника?

16. Как оплачивается время простоя?

17. Как оплачивается выполнение работы, не соответствующей квалификации работника и тарифицированной по более высокому или низкому разряду?

18. Как оплачивается работа при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

19. Дайте определение понятиям «условия труда» и «вредные условия труда».