4.3. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

Повременная система подразделяется на простую и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зависимости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате ( ) расчет ее размера производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле

(34)

где С_ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т_ф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.

При поденной оплате ( ) размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества отработанных им дней за расчетный период по формуле

(35)

где С_д – дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т_ф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, дней.

При помесячной оплате ( ее размер определяется исходя из твердых месячных окладов (ставок) и числа рабочих дней данного месяца и дней, фактически отработанных работником, по формуле

(36)

где С_м – должностной оклад работника, р.; Т_пл – время работы по графику данного месяца, дней.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом размер премии ( ) рассчитывается по формуле

(37)

где Р_п – процент размера премии к окладу.

Для закрепления порядка расчета повременной оплаты труда, решите следующие задачи.

Задача 1.

Рабочий 4 разряда, часовая тарифная ставка которого равна 61,40 р., отработал за месяц 176 ч. Рассчитать заработную плату рабочего.

Задача 2.

Рабочий 3 разряда, дневная тарифная ставка которого равна 437,60 р., в апреле отработал 22 дня. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц.

Задача 3.

Работник, которому установлен месячный оклад 11000 р., отработал в августе 20 рабочих дней при плановом числе рабочих дней 23. Рассчитать заработную плату работника за месяц.

Задача 4.

При должностном окладе в 23000 р. по результатам работы за месяц работнику, согласно действующему положению о премировании полагается премия в размере 30 %. Рассчитать общий месячный заработок работника.

Темы курса лекций и контрольные вопросы

Тема 1. Основы организации труда

1. Сущность и содержание научной организации труда.

2. Принципы организации труда.

3. Особенности организации труда в строительстве.

4. Нормативные трудовые акты по труду.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятиям «организация труда» и «научная организация труда».

2. Какие основные задачи решает научная организация труда на предприятии?

3. Назовите элементы организации труда.

4. Перечислите общие принципы организации труда.

5. Перечислите частные принципы организации труда.

6. Какими технико-экономическими особенностями характеризуется организация труда в строительстве?

7. Перечислите основные нормативные правовые акты по труду.