2.3. Уровень безработицы
Непосредственно на рынке труда субъектом является незанятое население, которое подразделяется на следующие группы:
• уволенные с предприятий, или никогда не принимавшие участие в труде, не желающие работать и не имеющие законных источников средств существования — добровольная незанятость;
• лица живущие на средства одного из супругов, или родителей и являющиеся их иждивенцами — добровольная незанятость;
• лица высвобожденные по разным причинам с производства, уволенные с одного места работы, но не успевшие зарегистрироваться на бирже труда, — вынужденная незанятость;
• безработные, т.е. люди, желающие работать и иметь заработок, зарегистрированные на бирже труда, — вынужденная незанятость.
Безработица тесно связана с занятостью населения.
Безработные — это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, они ищут работу и готовы к ней приступить. В сельском хозяйстве безработица может иметь различные причины, всвязи с чем ее можно классифицировать следующим образом.
1. При фрикционной безработице безработные ищут работу или ждут ее получения в ближайшем будущем.
2. Фрикционная безработица, в свою очередь, переходит в структурную безработицу, которая представляет собой изменение структуры общего спроса на рабочую силу. В условиях рыночных отношений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вообще прекращается, а на другие профессии, в том числе и на новые, ранее не существовавшие, увеличивается.
При структурной безработице безработные не могут получить работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения, а иногда и перемены места жительства. Если фрикционная безработица носит кратковременный характер, то структурная имеет долговременный характер.
3. Циклическая безработица вызвана спадом производства, когда спрос на товары и услуги уменьшается, а занятость сокращается. Данный тип безработицы связан с дефицитом спроса. После выхода экономики из кризиса объем производства увеличивается и растет потребность в рабочей силе для производства товаров и услуг.
Уровень безработицы определяют как отношение численности безработных к общей сумме рабочей силы. Ее рассчитывают по следующей формуле:
где ЧБ — численность безработных;
Чр — количество людей, имеющих работу.
Во многих странах различия в уровне безработицы диктуются характером экономической политики, структурой экономики, особенностью методов ее расчета. Человек считается безработным, если он нигде не работает и занимается поиском работы.
В экономической литературе выделяют три типа безработицы:
• периода структурного корректирования;
• периода нормального функционирования экономики;
• обусловленная краткосрочными экономическими циклами.
Первый тип безработицы, связанный программой стабилизации и реформ, характеризуется временным повышением безработицы. Уровень безработицы второго типа стабилизируется и колеблется в пределах 5—7%, что является нормальным для многих развитых стран. Циклическое увеличение или снижение уровня безработицы, продолжающееся три—пять лет, присуще третьему типу. Подобные колебания наблюдаются практически во всех развитых странах.
В условиях рыночной экономики предприятие сокращает уровень занятости, как только повышается заработная плата, и, наоборот, повышает уровень занятости при снижении зарплаты. Другими словами, предприятие повышает занятость, если растет цена продукции. Для него важнейшим является соотношение уровня зарплаты и цены продукции. В том случае, когда зарплата растет быстрее, чем цены на продукцию, предприятие нанимает меньше работников.
Даже полная занятость не означает отсутствие безработицы. Уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.
На рынок труда влияют факторы, которые можно объединить в три группы: природно-ресурсные, демографические и социально-экономические.
Демографические факторы — соотношение темпов роста численности населения трудоспособного возраста и величины спроса на труд — резко дестабилизируют рынки труда.
Социально-экономические факторы:
• спад производства;
• структурные сдвиги в производстве продукции;
• изменения в формах собственности (приватизация);
• ситуация в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах и в сфере доходов.
2.4. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда:
выходом валовой продукции на одного среднегодового работника (в человеко-часах).
Таблица 2.1