Раздел 4.1. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Тема 1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

Основные задачи анализа использования персонала:

• изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала;

• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала.

Источники информации:

• план по труду;

• статистическая отчетность «Отчет по труду»;

• данные табельного учета и отдела кадров.

Схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования

Этапы анализа:

• обеспеченность трудовыми ресурсами по категориям, профессиям, уровню квалификации, возраста, стажа, образования и т.д.;

• движение трудовых ресурсов (коэффициенты оборота по приему персонала, коэффициенты оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава персонала);

• экстенсивность использования трудовых ресурсов ( количество отработанных дней и часов одним рабочим , степень использования ФРВ);

• интенсивность использования персонала (система показателей производительности труда);

• эффективность использования трудовых ресурсов (показатель рентабельности персонала);

• расчет резервов.

Показатели движения трудовых ресурсов:

• коэффициент оборота по приему персонала =

• коэффициент оборота по выбытию =

• коэффициент текучести кадров =

• коэффициент постоянства состава персонала =

Показатели экстенсивности использования трудовых ресурсов:

• количество отработанных дней одним рабочим – целодневные потери рабочего времени;

• количество отработанных часов одним рабочим – внутрисменные потери рабочего времени;

• степень использования ФРВ:

ФРВ=ЧР*Д*П, где

ЧР - среднесписочная численность работников (персонала);

Д - среднее количество отработанных дней одним работником за период времени;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

Анализ производительности труда

Показатели уровня интенсивности использования трудовых ресурсов:

• обобщающие показатели:

- среднегодовая выработка продукции одним рабочим

- среднедневная выработка продукции одним рабочим

- среднечасовая выработка продукции одним рабочим

- среднегодовая выработка продукции на одного работника

• частные показатели:

- затраты времени на производство продукции определенного вида (трудоемкость)

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел*день или чел*час

• вспомогательные показатели:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ

- объем выполненных работ за единицу времени

Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда:

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, методика ее анализа.

Э ффективность использования трудовых ресурсов:

Рентабельность персонала

Структурно-логическая модель факторного анализа рентабельности персонала:

Анализ использования фонда заработной платы

Резервы увеличения выпуска продукции:

• за счет создания дополнительных рабочих мест:

Р­ВП_КРМ= Р­КРМ·ГВ_баз.

• за счет сокращения потерь рабочего времени:

Р­ВП_ФРВ= Р­ФРВ·ЧВ_баз.

• за счет роста среднечасовой выработки

Р­ВП_ЧВ= Р­ЧВ·ФРВ_в

ВП₁ + Р­ВП ВП₁

Р­ЧВ= ЧВ_в - ЧВ_{1 =} ------------------------------- - -------

ФРВ₁ - Р­ФРВ + ФРВ_в ФРВ₁