Глава 3 Ключевые области деятельности гу цзн г. Междуреченска

Государственное учреждение Центр занятости населения города Междуреченска	Занятость	Прием граждан Содействие в трудоустройстве Профобучение Профессиональное консультирование Временная занятость Рабочие места Территориальное перераспределение Выплата пособий и компенсаций
	Информация	Исследование рынка труда Прогнозы Программы занятости Рекомендации населению Отношения с органами власти Отношения с партнерами Связи с общественностью Реклама
	Менеджмент	Концепция управления Организационное проектирование Внутрифирменные коммуникации Технология (регламенты) Автоматизация управления Юридическое обеспечение Делопроизводство
	Финансы	Сметы на содержание центра Инвестиции Договора Материально-техническое обеспечение Бухгалтерский учет
	Персонал	Планирование, маркетинг Развитие персонала Мотивация и стимулирование Трудовые отношения Условия труда Социальная инфраструктура Оформление и учет персонала

Рис. 2 Ключевые области деятельности ГУ ЦЗН г. Междуреченска

Важнейшей ценностью центра занятости является активная политика в сфере занятости, направленная на качественное, оперативное и максимально экономичное выполнение миссии, выход за рамки сложившейся практики понимания роли ЦЗН. Это значит, что:

ЦЗН является себя ответственными за состояние дел в сфере занятости в городе;

ЦЗН принимает на себя роль активного организатора изучения рынка труда и новых процессов на нём;

ЦЗН выступает инициатором объединения усилий всех структур исполнительной власти, имеющих отношение к процессам на рынке труда, структур законодательной власти, профсоюзов, работодателей по разрешению имеющихся проблем.

За весь период существования сформирован определенный имидж центра занятости населения. Сегодня центр занятости населения воспринимается - это единственный институт целевого решения проблем занятости граждан. К его услугам ежегодно обращаются от 12 до 13 тыс. человек. В городе нет организации, которая могла бы выполнить такого рода и масштаба задачи, которые стоят перед Центром занятости населения. Никто не может так защитить безработного, дать шанс найти работу ищущему, удовлетворить потребности работодателей в массовой рабочей силе. В масштабах города больше некому выполнять содержательную координирующую роль в вопросах трудовой занятости ни по статусу, ни по организационным, финансовым или кадровым ресурсам.