Введение

Цель исследования состоит в том, чтобы, изучить информацию и деятельность центра занятости населения, для получения необходимых знаний и профессиональных навыков.

Основные задачи исследования, заключаются в том, чтобы изучить историю возникновения, общую характеристику центра занятости населения, проанализировать организационную и функциональную структуру управления: отделы, которые входят в структуру центра занятости населения, организационное управление, функции организации, принятые в области содействия занятости населения. Выявить характеристику деятельности отдела содействия занятости: задачи отдела содействия занятости, функции, предоставление государственной услуги гражданам, и установить взаимосвязь с другими подразделениями.

Объектом исследования выступает государственная организация центра занятости населения г.Междуреченска

Предметом исследования является деятельность организации Центра Занятости населения.

Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ.

При этом основным критерием эффективности служит степень выполнения контрольных (или плановых) показателей по отдельным направлениям работы (в т.ч. по профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации, общественным работам, временному трудоустройству несовершеннолетних граждан и др.).

1.История возникновения и общая характеристика центра занятости населения.

Центр занятости населения г. Междуреченска образованан на базе отдела по труду на основании решения Междуреченского городского Совета народных депутатов от 23.05.1991 №173. Разместился центр по адресу ул.Чехова 2. Центр занятости населения обслуживал безработных граждан города, в сентябре были приняты специалисты как: Мочалова О.В., Гребенщикова Н.А., Кирьянова Т.Н. и Ментюкова В.П., которые вместе со своим первым руководителем Волощенко Л.В. стали работать с посетителями. В 1991 году в Междуреченске на учете состояло 22 безработных и предлагалось 677 вакансий.

В 1994 году в центре занятости появляется первая компьютерная техника, проходит обучение специалистов работе на ней.

В 1995 году началось внедрение программно-технологического комплекса по приему клиентов службы занятости. Программно-технологический комплекс позволил облегчить работу специалистов центра, занятых регистрацией посетителей, формированием приказов и начислением пособий по безработице. Так же это привело к сокращению времени приема и регистрации граждан. Увеличилась пропускная способность центра занятости.

Пик численности безработных граждан пришелся на 1996 год - 6,4 тыс. чел, когда произошли большие сокращения численности занятых на предприятиях угольной отрасли г.г. Осинники и Калтана. Самым высоким уровнем трудоустройства характеризовался 1996 год.

В декабре 1997г. в центре занятости вводится новое направление - социальная и профессиональная реабилитация, и адаптация высвобождаемых работников, безработных и других граждан.

Наиболее трудным для службы занятости стал 1998г., когда с угольных предприятий было высвобождено около 3 тысяч горняков.

В январе 1999 года центр занятости населения получает лицензию на правоведения образовательной деятельности по 21 профессии.

В декабре 2000 года руководить центром занятости стала Мочалова О.В. Сейчас работает 16 человек, в том числе 11 – с высшим образованием.

В 2004 году служба занятости принимала участие в разработке и реализации программы местного развития угольных территорий.

2.Организационно-правовая форма Центра занятости населения

2.1 Общие положения

Центр занятости населения г. Междуреченска создан на основании решения Междуреченского городского совета народных депутатов от 23.05.1991 № 173.

Основными задачами центра занятости являются:

1. обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

2. оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области государственных услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

3. реализация государственной политики в области содействия занятости населения;

4. разработка программ в сфере содействия занятости населения.

Функции:

1.центр занятости в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ», Административными регламентами и иными нормативными правовыми актами, принятыми в области содействия занятости населения, осуществляет на обслуживаемой территории следующие функции:

Регистрирует граждан в целях содействия им в поиске подходящей работы и безработных граждан;

Оказывает в соответствии с законодательством о занятости следующие государственные услуги:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

информирование о положение на рынке труда;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионально обучения;

организация психологической поддержки, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработным;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан;

содействие гражданам в переселение для работы в сельской местности;

выдача предложений для получения работодателям заключений о целесообразности привлечения и пользования иностранных работников;

участие в организации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объёмам квот в Кемеровской области;

организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

2.разрабатывает мероприятия по содействию занятости населения города Осинники и города Калтан, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

3. участвует в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

4. организует и проводит специальные мероприятия по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от их предыдущей деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических, характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учётом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

5. осуществляет иные функции по осуществлению государственной политики содействия занятости населения, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ, Федерального органа исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

6. участвует в работе призывных комиссий (в части вопросов, касающихся альтернативной гражданской службы);

7. участвует в организации альтернативной гражданской службы в центре;

8. проводит анализ состава граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в трудоустройстве. Осуществляет прогноз численности граждан, которые в установленном порядке будут признаны безработными;

9. определяет потребности бюджетных средств на реализацию мероприятий государственной политики в области содействия занятости населения, организует целевое использование средств;

10. ведёт самостоятельно бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчётность в соответствие с законодательством РФ, Кемеровской области;