Для получения государственной услуги и регистрации в целях поиска работы представьте:

·       заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланки в залах центра занятости или на сайте);

·       паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;  документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;  документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

·       трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);  дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера;

·       документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;

·       справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу;

·       индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для инвалидов). 

Не забудьте взять с собой  сберегательную книжку и страховое свидетельство (пластиковую карточку) 

Официальный статус безработного  в соответствии с  требованием законодательства о занятости населения может быть присвоен не позднее 11 дней со дня  регистрации в качестве ищущего работу, если в течение 10 дней Вы не найдете работу самостоятельно или подходящая работа Вам не будет пред Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги по социальной адаптации:

• заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

• приказ центра занятости населенияо признании гражданина в установленном порядке безработным;

Результатом предоставления государственной услуги является:

• получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации;

• получение заключения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Получатели государственной услуги имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию) в вышестоящие органы.

Жалоба подписывается подавшим ее получателем государственной услуги. В жалобе, поданной работодателем, указывается должностное положение лица, которым она подписана.

При обращении получателя государственной услуги в письменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.

Гражданину, подавшему жалобу направляется письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения.

С порядком досудебного разрешения.

Заключение

В данной работе рассмотрена основная информация о деятельности организации Центра занятости населения. Основная цель центра занятости населения заключается в защите граждан от безработицы, а также оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости.

Управленческие документы составляют основу документации организации. Они имеют универсальный характер, создаются органами власти, коммерческими и государственными организациями.

Управление предприятием неизбежно требует создание многих видов управленческих документов, без которых невозможно решать задачи планирования, финансирования, кредитования, бухгалтерского учета и отчетности, оперативного управления, кадрового обеспечения деятельности предприятия и т.п.

Документы предприятия, отражающие производственно-хозяйственную деятельность, представляют определенную историческую ценность, относятся к памятникам культурного наследия нашего времени, являются частью Архивного фонда России и подлежат сдаче в государственные архивы. Особое значение имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур, в результате чего кадровая документация либо ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований ТК и Инструкции по ведению трудовых книжек, либо не ведется вообще.

Руководители предприятий несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия и должны быть знакомы с Основами законодательства России об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. В соответствии с действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях.

Список литературы

1. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения / Главархив СССР, ВНИИ документоведения и архивного дела.

2. Государственная система документационного обеспечения управления/Росархив, ВНИИ документоведения и архивного дела. М., 1999. Проект. М., 1991.

1. Нормативно-правовые акты:

-Международные правовые акты, документы;

-Конституция РФ;

-Федеральные конституционные законы РФ;

-Федеральные законы РФ;

-Иные нормативные акты федеральных органов власти РФ;

-Основной закон субъекта (Конституция, Устав);

-Муниципальные правовые акты;

2. Статьи изи периодической печати;

3. Статьи из интернета;

- mczn.ru/index.php/component/contact/contact/1 ;

- etelien.ru/Collection/41/41_00051.htm ;

-www.bestreferat.ru/referat-181740.html

21