3. Директор ооо «Институт технических сукон»

Директор ООО «Институт технических сукон» отвечает за развитие Компании и достижение  ее стратегических целей и задач.

Директор представляет интересы ООО «Институт технических сукон» и осуществляет общее руководство деятельностью Компании. Директор обладает свободой принятия решений в рамках установленной политики и задач Компании.

 

4. Политика в отношении сотрудников

Одним из важнейших достояний ООО «Институт технических сукон» являются его сотрудники, осознающие Компанию как единое целое и стремящиеся к ее развитию и процветанию. Деятельность сотрудников осуществляется на основе Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Руководством  Компании

Руководство Компании стремится проводить открытую политику в отношении персонала, предусматривающую большую степень ответственности сотрудников перед Компанией через их участие в принятии решений, сотрудничество, удовлетворение от работы и соответствующее поощрение, в том числе - помощь сотрудникам в планировании карьеры.

Вопросы оплаты труда и повышения профессиональных навыков работников ООО «Институт технических сукон» представляют особую важность для руководства Компании. Система оплаты труда должна соответствовать стандартам, принципам и методам рыночной оценки труда для поддержания у сотрудников мотивации следовать передовым стандартам ведения бизнеса и развивать свои профессиональные знания и умения.

«Институт технических сукон» приветствует активное участие сотрудников в жизни Компании, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества.

«Институт технических сукон» оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников, реализация которых может быть важна и полезна для развития Компании.

 

5. Принципы команды

Каждый сотрудник Компании является членом одной Команды, независимо от должности, статуса, роли в ООО «Институт технических сукон». Общий результат зависит от всех, от того, насколько хорошо каждый сделал свою часть общего дела. В ООО «Институт технических сукон» ценится командная игра и считается неприемлемым противопоставлять себя Команде, относиться неуважительно к коллегам, с которыми работаешь.

Команда ООО «Институт технических сукон» олицетворяет собой профессионализм, является «душой» Компании.  Достижение общей цели – один из основных командных принципов. Его реализация предполагает умение нахождения компромисса. Принцип Команды ООО «Институт технических сукон» - придерживаться одной системы ценностей, иметь сходные области интересов, одни цели.

 

6. Этика коммуникаций

В ООО «Институт технических сукон» принято быть уважительными и этичными по отношению друг к другу. Сотрудники должны выбирать корректную форму обращения к коллеге, не допускать раздраженных интонаций и повышения голоса, исключить из обращения комментарии, унижающие достоинство человека, в том числе и в его отсутствие

 

7. Соотношение норм законов и настоящего Кодекса

Настоящий Кодекс соответствует нормативным требованиям и законам, действующим в юрисдикциях, в которых учреждена и осуществляет свою деятельность ООО «Институт технических сукон». В случае изменения действующего законодательства, соответствующие изменения претерпевает и настоящий Кодекс.