- •1. Элементы организации труда на предприятии
- •2.Тарифная система как основа организации оплаты труда: её элементы; проблемы разработки.
- •3. Экономич.Сущность форм и сист.Опл.Тр.,их классиф-ия
- •4.Сдельная форма оплаты труда
- •5.Повременная форма оплаты труда.
- •7.Оплата труда по конеч.Рез-ту
- •8.Сдельная премиальн.Сис.Опл.Труда
- •9.Косвенная сдельная сист.Опл.Тр.
- •10.Сдельная прогрессивная и сдельн.Регрессив.
- •11.Повременно-простая и поврем-премиал.
- •12.Безтариф.Подход.Коллектив-долевые фот
- •13.Смеш.Сист.Опл.Тр.Хелси,Роуэна,Барта
- •14.Коллектив-сдельн.И поврем.Сист.Опл.Тр.
- •15.Доплаты и надбавки к осн.Зп
- •21. Фзп: опред, состав, структура
- •18.Методы стимулирования
- •19 Премии:сущ-ть,пок-ли премир-я
- •20.Укруп.Методы пл.Фзп
- •21.Осн функции зп
- •22.Методы обосн.Прем на Рос.Пред-х
- •23.Импрошейр
- •24.Скэлтон, Раккер.
- •25.Участие в прибыли
- •30.Функции и роль норм труда
- •32.Сущность науч.Метода
- •35. Фотография рабочего времени: определение, цели, область применения полученных данных; виды фотографий рабочего времени.
- •36. Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени исполнителя.
- •37. Методика проведения групповой фотографии рабочего времени.
- •38. Методика составления фактических и нормативных балансов рабочего времени; показатели, рассчитываемые на основе баланса; область их использования.
- •39. Самофотография рабочего времени: методика проведения; достоинства данного способа наблюдений.
- •40. Метод моментных наблюдений: определение и область применения; связь данного метода с теорией вероятности и математической статистикой.
- •41. Методика проведения моментных наблюдений и обработки полученной информации.
- •42. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда.
- •43. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда:модель расчёта нормы труда.
- •44. Расчётный метод нормирования труда: модели определения нормы труда при использовании наиболее распространённых видов оборудования.
- •45. Опытно-статистический метод нормирования труда:варианты расчётов по российским, японским и американским моделям.
- •46. Графо-аналитический метод нормирования труда: модель графического построения уравнения линейной регрессии для получения норм или нормативов по труду.
- •47. Неформальные методы нормирования труда: сущность информационного метода.
- •48. Особенности нормирования труда работников, занятых в управлении производством.
- •49. Роль нормирования труда в организации
- •50. Роль нормирования труда в планировании трудовых ресурсов предприятия: показатели численнсоти работников.
- •51. Контроль и оценка качества норм труда
- •52. Модели и условия пересмотра норм труда
- •53.Сущность, задачи и значение организации труда
- •54. Показатели и модели расчета эффективности труда при повышении уровня его организации
- •55. Содержание понятия и оценка условий труда
- •56. Определение, классификация и специализация рабочих мест
- •57. Оснащение рабочих мест в зависимости от производственного профиля, специализации, степени механизации
- •58. Планировка рабочих мест: оценка целесообразности вариантов планировки.
- •60. Методы оценки эффективности мероприятий, связанных с повышением уровня орг-ии раб.Мест
36. Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени исполнителя.
Для начала составляется лист наблюдений:
Раб-к |
Действия раб-ка |
Тек вр |
Прод-ть |
Перекрыв вр |
инд |
|
|
|
час |
мин |
|
|
|
|
Начало раб. времени |
7 |
00 |
|
|
|
1 |
Пришёл на раб. место |
7 |
10 |
10 |
|
Нтд |
2 |
Получил задание |
7 |
17 |
7 |
|
Пз |
3 |
Раскладывание инстр |
7 |
25 |
8 |
|
пз |
НР-непроизводительная работа ОП-оперативное
НТД-нарушение трудовой дисциплины ОБРМ-обслуживание раб места
ПОТП-потери по орг-техн. Причины ОТЛ-отдых
Баланс рабочего времени
инд |
Затраты раб вр |
Фактич. продол |
Проектвр |
Недовр |
Лишзатр врем |
Уд. Вес потерь |
Пз |
|
18 |
15 |
|
|
|
Оп |
|
375 |
420 |
|
|
|
Обрм |
|
30 |
19 |
|
11 |
|
Отл |
|
22 |
26 |
4 |
|
|
Итого |
|
445 |
|
|
|
|
Нр |
|
|
|
|
|
|
Нтд |
|
15 |
|
|
|
|
Потп |
|
20 |
|
|
|
|
Итого |
|
45 |
|
|
|
|
всего |
|
480 |
480 |
|
|
|
На основе баланса рассчитывают показатели:
Коэффициент использования рабочего времени = ((пз+оп+обрм+отл)/Т набл.)*100%=445/480*100%=92,7%
Коэффициент потерь рабочего времени = НР+НТД+ПОТП/Тнабл*100%=35/480*100%=7,3%
возможный рост ПТвозм =возможно устраняемые потери/оп*100% = 35/375*100%=9,3%резерв.
ПТmax = (ОПноминальное-ОПфактическое)/ОПфактическое*100% = (420-375)/375*100% = 11%.
Идеальный вариант: все потери на увеличение ОП.
37. Методика проведения групповой фотографии рабочего времени.
1. всё время наблюдения разбивается на равные небольшие промежутки: до 5 чел.-2 мин; свыше 5 чел.-5 мин.
Тэлемента времени(например, оперативное) = И*Ксл=3*6 = 18 чел мин
И-интервал
Ксл-кол-во случаев возникновения данного элемента
ПИ-получение инструмента.
ИЗ-изучение задания.
Текущее время |
|
|
|
|
|
Начало 7:00 |
|
|
|
|
|
7:03 |
Пи |
НТД |
Оп |
Оп |
Из |
7:06 |
Пи |
НТД |
Оп |
Нтд |
Из |
7:09 |
оп |
ПИ |
Оп |
оп |
Из |