- •1. Элементы организации труда на предприятии
- •2.Тарифная система как основа организации оплаты труда: её элементы; проблемы разработки.
- •3. Экономич.Сущность форм и сист.Опл.Тр.,их классиф-ия
- •4.Сдельная форма оплаты труда
- •5.Повременная форма оплаты труда.
- •7.Оплата труда по конеч.Рез-ту
- •8.Сдельная премиальн.Сис.Опл.Труда
- •9.Косвенная сдельная сист.Опл.Тр.
- •10.Сдельная прогрессивная и сдельн.Регрессив.
- •11.Повременно-простая и поврем-премиал.
- •12.Безтариф.Подход.Коллектив-долевые фот
- •13.Смеш.Сист.Опл.Тр.Хелси,Роуэна,Барта
- •14.Коллектив-сдельн.И поврем.Сист.Опл.Тр.
- •15.Доплаты и надбавки к осн.Зп
- •21. Фзп: опред, состав, структура
- •18.Методы стимулирования
- •19 Премии:сущ-ть,пок-ли премир-я
- •20.Укруп.Методы пл.Фзп
- •21.Осн функции зп
- •22.Методы обосн.Прем на Рос.Пред-х
- •23.Импрошейр
- •24.Скэлтон, Раккер.
- •25.Участие в прибыли
- •30.Функции и роль норм труда
- •32.Сущность науч.Метода
- •35. Фотография рабочего времени: определение, цели, область применения полученных данных; виды фотографий рабочего времени.
- •36. Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени исполнителя.
- •37. Методика проведения групповой фотографии рабочего времени.
- •38. Методика составления фактических и нормативных балансов рабочего времени; показатели, рассчитываемые на основе баланса; область их использования.
- •39. Самофотография рабочего времени: методика проведения; достоинства данного способа наблюдений.
- •40. Метод моментных наблюдений: определение и область применения; связь данного метода с теорией вероятности и математической статистикой.
- •41. Методика проведения моментных наблюдений и обработки полученной информации.
- •42. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда.
- •43. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда:модель расчёта нормы труда.
- •44. Расчётный метод нормирования труда: модели определения нормы труда при использовании наиболее распространённых видов оборудования.
- •45. Опытно-статистический метод нормирования труда:варианты расчётов по российским, японским и американским моделям.
- •46. Графо-аналитический метод нормирования труда: модель графического построения уравнения линейной регрессии для получения норм или нормативов по труду.
- •47. Неформальные методы нормирования труда: сущность информационного метода.
- •48. Особенности нормирования труда работников, занятых в управлении производством.
- •49. Роль нормирования труда в организации
- •50. Роль нормирования труда в планировании трудовых ресурсов предприятия: показатели численнсоти работников.
- •51. Контроль и оценка качества норм труда
- •52. Модели и условия пересмотра норм труда
- •53.Сущность, задачи и значение организации труда
- •54. Показатели и модели расчета эффективности труда при повышении уровня его организации
- •55. Содержание понятия и оценка условий труда
- •56. Определение, классификация и специализация рабочих мест
- •57. Оснащение рабочих мест в зависимости от производственного профиля, специализации, степени механизации
- •58. Планировка рабочих мест: оценка целесообразности вариантов планировки.
- •60. Методы оценки эффективности мероприятий, связанных с повышением уровня орг-ии раб.Мест
42. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда.
1. вид деятельности работника: а. основные; б. обслуживающие; в. управляющие;
2. форма организации труда: а. индивидуальная; б. групповая; в. бригадная.
3. механизация труда: а. ручные; б. ручное-механизированные; в. машинно-ручной; г. автоматизированный; д. аппаратурный.
4. тип производства: а. массовый; б. серийный; в. мелко-серийный; г. единичный.
5. стабильность трудового процесса: а. процесс стабильный; б. перемежающийся другими работниками; в.нестабильный.
43. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда:модель расчёта нормы труда.
1. простой, но дорогой;
2. основан на наблюдениях и измерениях.
По этому методу нормы определяются на основе изучения и анализа трудового процесса непосредственно на рабочих местах путём наблюдений и измерений при соответствующих условиях.
Этапы: 1. исследования действующего труд. процесса при сложившихся формах организации и обслуживания; 2. разработка необход мероприятий, направленных на рационализацию труд процессов; 3. наблюдение и измерение; 4. анализ полученной информации; 5. проетирование рациональной структуры труд процесса; 6. разработка нормы. Оп=11 мин., обрм=0,7мин., отл=0, 8 мин., пз=25мин на партию(10 шт). шт-к=11+0,7+0,8+25/10=15 мин. Ддн(дневная норма выработки)=Тсм/шт-к=480/15=32 шт.
44. Расчётный метод нормирования труда: модели определения нормы труда при использовании наиболее распространённых видов оборудования.
Норму затрат труда получают расчетным методом (на основе нормативов). Прим для нормир-я затрат труда в осн-х тех проц-х. Для технол нормы t. На основе режима работы оборуд-я технолог создает мат модель, по к-рой уст t0.→рассч вспом t (в % от осн / мат модель y=ax+b) → tоп=t0+tвсп, операт t – t, в теч к-рогопредмет труда меняет форму, св-ва. tоп→ tшт=tоп(1+(Нотл+Нобрм)/100)-на 1 изделие. → tшт/к-штучно-калькуляционное t, вкл-ет все категории затрат раб t, неоходимые для вып-ия произв задания, уст-ся на раб смену или партию изделий. tшт/к=tшт+ПЗ(Н)/n, ПЗ(Н)-норматив подг-закл t, n – кол-во изделий в партии.
45. Опытно-статистический метод нормирования труда:варианты расчётов по российским, японским и американским моделям.
Основан на статистических данных о фактических затратах труда и опыте нормировщика.
«-» норма при сложившихся условиях, если существует негативный элемент, то он переносится на норму.
«+»самый дешёвый, простой способ, при внедрении не возникает психолог напряжения, конфликта м/у работником и начальником.
3 способа расчёта нормы труда:
1. опытный (эксперементальный – на основе опыта специалиста, кот. разрабатывает нормы): а. qмес(выработка) т. е. Vпрод. =2300 ед продукции(на основе маркет исследований); б. qсут(исходя из числа раб дней)=2300/23=100ед.; tшт.=Тн.р.вр.(сут)/ qсут=796*2/100=0,16 н-час.
2. статистический – на основе статистических данных о факт затратах труда: а. технологическая норма: tit=число раб.*Т н.р.вр./Qб; б. Кпер=число.р.* Т н.р.вр/сумма(tit*Qфi)-общие затраты времени; в. ti общ= tit*Кпер.-норма, которая включает в себя затраты труда всех работников; г. с/с пр=((Тн(Vн)-Тф)*0,5)/Тф*100%.