18.Методы стимулирования

Стимулир. сис-мы- часть общ. оплаты труда, нацелев. раб-ков на достиж-е показ-лей, превыш. установл. нормы (достиж-е опред. ур-ней результат-ти). Это вознагражд., зависящее от индивид и коллектив. рез-ов труда, ориент-е на формир-е заинтерес-ти в рез-те работы пред-я.

Методы стимул-я: 1.денежные (экон.): а)прямые- индив. и групп. премии, платежи за здоровье, плата за обуч-е, участие в прибыли и капитале, доплаты за проф. мастер-во; б)косв.- льгот. питание, доплаты за стаж, оплата за ЖКХ, оплата за транспорт 2.неденежные: а)престижные- освещ-е заслуг в СМИ, доска почета, гибк. гр-к работы; б)содержат.- обогащ-е труда, карьер. рост. В основе – пок-ль мотивац. потенциала раб-ка, в его основе - 5 аспектов: 1)Разнообразие; 2)Видимый рез-т труда (закончен-ть); 3)Значимость (влияние рез-та отдел. раб-ка на результ-ть сис-мы в целом); 4)Самостоят-ть (раб-к свободен в выборе методов выполн-я работы); 5)Обрат. связь (созд-е у раб-ка ощущ-я собств. значим-ти). Пок-ль мотивац. потенциала= [(1)+2)+3))/3]*4)*5).

Премиров-е- гл. мет-д денеж. стимул-я, форма поощр-я за эффект-ть.М\б: текущее,долгосрочн.

19 Премии:сущ-ть,пок-ли премир-я

Премиров-е- гл. мет-д денеж. стимул-я. Разраб-ка премиал. полож-й вкл-т элем-ты: 1.Показ-ли (можно измерить, отраж-т рез-т труда): ↑ПТ и т.д. 2.Условия, при кот. раб-ки могут получить премию. 3. Размеры премий. 4.Круг премируем. раб-ков. 5. Период-сть премир-я. 6.Источ-к выплаты премий. 7.Порядок начис-я премий. При разраб-ке прем. полож-й должны соблюд-ся принципы: 1. Полож-я д.б. простыми и понятными. 2. Показ-ли премир-я должны четко отражать рез-т труда. 3.Число показ-ей не д.б. большим. 4.Премир-е д.б. гибким, т.е. размер премии должен реаг-ть на измен-е рез-тов труда.

1.Система Скэнлона. За показатель пр-ти берется РП. Находится базисный к-т произв-сти (БКП) – связь м/у з/пл и РП=0,283; ФЗПпред_доп = РПБКП; ПрФ=(ФЗПпред_допФЗПфакт)0,75(1-0,2)

2.Система Раккера., аналогично предыдущей системе, но пок-ль пр-ти - Сдо = РП-МЗ. ФЗПпред доп =СдоБКП. БКП=0,51 Премия=( ФЗПпред доп - ФЗПфакт)0,5(1-0,2) Затраты на персонал ≤ 0,8 Сдо

3.Импрошейр – используют труд-е пок-ли;

1.Тн=ΣtiQфi, Тн - Vработ, измеряемый в нормат.времени, n – кол-во выпускаемых видов продукции, ti – общефирм. норма t.

2. Тфакт- Vработ, измеряемый в факт вр

3.% премии=[(Тн-Тфакт)0,5]/Тфакт100. Размер премии д/б обоснован и привязан к рез-ту. «+» - размер премии гибкий, привязан к рез-ту(за экономию труда в чел-час). Предп-ие исп-ет трудовые пок-ли, а не стоимостные, т.к. премия связана с рез-том. «-» учитываются затраты труда всех работников, нормир-ем труда не охвачены рук-ли и спец-сты.

20.Укруп.Методы пл.Фзп

Группа укрупнённых методов-ср-ва труда на ОТ опред-ся общей суммой без разделения по категориям работающих и направлениям выплат.

1.метод,основанный на сред ЗП и числ-ти раб-ков:ФЗП=СредЗП*Чраб, при этом СредЗП=Кинф ожид* ФЗПбаз пер/Чбаз, где Кинф ожид-коэф инфляц ожиданий д/коррект ЗП;

2.метод по нормативу прироста или индексный метод-данные вводятся с учётом базы: ФЗП=ФЗПбаз*(iзп/i пт)*i v, где i v-индекс роста пр-ва.

3.нормативный метод-основа-выбор фондообраз-го пок-ля и расчёт норматива расхода ср-в на ОТ на ед фондообр-го пок-ля:ФЗП=Нпл*РП; Нпл=Нбаз*iзп/iпт; Нбаз=ФЗПбаз/РПбаз.

Опред-ние роста пт нужно, т.к.:

1.объективные факторы; 2технол-кие факторы;3.организационного факторы (улучшение исп-ия раб времени, пов-ие квалиф-ии раб-ков) 4.метод обр-ния ФЗП на основе пок-ля Пр-уст-ся норматив расхода ЗП на 1руб Пр:Кбаз=ФЗПбаз/Пбаз; ФЗП=Кбаз*План.5.метод по остат-ому принципу, но с гарантией определённого уровня ЗП: ФЗП=фактич поступивш денеж ср-ва-МЗ-обязат платежи (налоги, отчисл во внебюджет фонды,отчисл в фонд накопления). При этом предп обязано гарантировать:1.выплаты в размере min ОТ; 2.гарантир-ые выплаты, предусм-ые контрактами; 3.выплаты доплат, надбавок и премий в соот-ии с принятыми на предп положениями и кол-ным договором