5.Повременная форма оплаты труда.

Повременная ОТ.

Работник получает ЗП в зав-ти от кол-ва отраб-го времени и уровня квалификации.

Повремённую ОТ вводят, когда:

1.возможен учёт выработки, но система учёта дорогая;2.колич рез-т труда определён самим произв процессом(сборочное пр-во - конвейер);3.кач-во труда важнее кол-ва (контроллёр);4.вып-мые работы яв-ся опасными и вредными;5.неоднор, нерегулярные работы.

Условия введения повремённой ЗП:

1.учёт фактически отработанного врмени;2.правильное присвоение пок-лей квалиф-ции раб-кам;3.применение прав методов, обосновывающих числ-ть раб-ков;4.высокий уровень орг-ции труда и произв процессов.

Разновидности повремённой ОТ:

1.простая начисл-ся по тариф ставке раб-ка данного разряда на фактически отраь время: ЗП=Счас*Тфакт; 2.повремённо-премиальн-сочетание прост премиальн с премированием; 3.поврем с нормированным заданием- соединение эл-тов прост поврем и поврем премиальн, но перевып-ие не поощряется;4.поврем с норм зад и гибким тарифом-3 разновидности:

-система Хэлси (с гарантированной тариф ставкой): ЗП=Счас*Тф+(Тн-Тф)*0,5Счас;

-система Роуэна (с гарантированной исходной ставкой): ЗП=Счас*Тф* (1+(Тн-Тв)/Тн);

-сист Барта (негарант исх ставка)

ЗП=Счас*√Тн*Тф, здесь при ↓произв-ти, тариф ставка падает;

5.окладная д/рук-лей и спец-тов.

Если на ур-не отдельн.исполн-лей измерить нельзя или измерение затратное,рез-т задан технологич.процессом,когда кач-во важнее кол-ва,работы опасные,разнообразные и нагрузка неравномерная

Условия.1.на основе учета фактич.отраб.времени.2.правильн.опред-е квалиф-ии раб-ов.3.высокий уровень орг-ии.»+»нет измен-ти спроса и соглас-ся с сист упр-ия запасами.

1.Простая повременная з/пл = СТф(фак-и отраб t)почасовая, поденная, помесячная(окладная)

2.Поврем.-премиальная з/п= СТф(фак-и отраб t)+Премия

3.Повременная с нормированным заданиеми гибк.тарифом.

3.1.Система Хелси: с нз, гибким тарифом и гарант исх ставкой з/пл = СисхТф+(Тн-Тф)0,5Сисх, где Тф – факт-и отраб t, Тн – нормир t (устан на выполнение задания) Сисх – исходная ставка, на которую принят раб-к, 0,5-доля работника в выигрыше от ПТ

3.2.Система Роуэна: с нз, гибким тарифом и гарант исх ставкой з/пл = СисхТф(1+(Тн-Тф)/Тн) Рост ПТ > рост з/пл, но по сравнению с системой Хелси более приближ к раб-ку

3.3.Система Барта: с нз, гибким тарифом и негарант исх ставкой з/пл = Сисх_час(ТнТф)ПТставки; Внедрение повременной системы требует четкой нормативной базы и четкого контроля работ, что не всегда возможно.

4. Повременная с нормированным заданием (элементы сдельной формы=нормир.задание+премия)

6.На основе комиссионного вознаграждения. Охватывает работников, изучающих рынок и продвигающих продукцию (маркетологов, сбытовиков, продавцов). З/пл=СкVпродаж, Ск – ставка комиссионного вознаграждения,%. При всех системах комис. вознагр. неблагоприятный психол климат.

2.1.Система линейного комиссионного вознаграждения. Уст-ся единая ставка комис-х, % и размер з/пл будет зависеть т/о от продаж. ЗП=Ск*Vпродаж,ЗП=Оклад+Ск*Vпродаж

2.2. Система дегрессивного комиссионного вознаграждения. К.в.по мере роста Vпродаж, выгодна пр-ию, т.к.  расходы на оплату продавцов, но слабая мотивация.

2.3. Система прогрессивного комиссионного вознаграждения. Ставка гибкая, растет по мере роста Vпродаж, для пр-ия  расходы на сбыт из-за з/пл , растет мотивация.

2.4. На основе к.в. и прибыли. База для расчета – прибыль.ЗП=Ск*Vпродаж(прибыль).Ск=m/1+r*диспер.по продаж.*Кпрод.