- •Примерные вопросы к вступительному экзамену по дисциплине «Основы государства и права» (рап)
- •Основные теории происхождения государства и права.
- •Общественная власть и нормы в первобытном (догосударственном) строе. Происхождение государства.
- •Понятие и признаки государства.
- •Суд в системе органов государственной власти.
- •Форма правления: понятие и виды.
- •Форма государственного устройства: понятие и виды. Нетрадиционные формы государственного устройства.
- •Политический (государственный) режим.
- •Функции государства: понятие, виды, значение.
- •Гражданское общество: понятие и структура. Гражданское общество и государство.
- •Правовое государство.
- •Понятие и признаки права.
- •Норма права: понятие и структура.
- •Правоотношения: понятие и структура. Виды правоотношений.
- •Понятие правонарушения. Виды правонарушений.
- •Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Понятие и признаки правоприменения.
- •Этапы конституционного развития России.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Народовластие и формы его осуществления.
- •1. Принцип народовластия.
- •2. Формы народовластия.
- •3. Непосредственная демократия.
- •4. Государственная власть в демократическом государстве должна выражать интересы народа.
- •5. Местное самоуправление.
- •Референдум в рф.
- •Закон России о референдуме
- •Конституционно-правовой статус рф и ее субъектов.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Компетенция Федерального Собрания и его палат.
- •Законодательный процесс и его стадии.
- •Судебная власть в рф.
- •Принцип разделения властей: содержание и значение.
- •Конституционные права и свободы человека и гражданина.
- •[Править]Политические
- •[Править]Социально-экономические
- •[Править]Культурные
- •Понятие и принципы гражданства рф.
- •Понятие, функции и принципы местного самоуправления.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Трудовая дисциплина. Обязанности работников и работодателей.
- •Порядок наложения дисциплинарной ответственности.
- •Заработная плата.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Материальная ответственность.
- •Трудовой спор: виды и порядок разрешения.
- •Разрешение коллективного трудового спора [править]Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •[Править]Примирительные процедуры
- •[Править]Забастовка
- •Понятие и источники гражданского права.
- •Субъекты гражданского правоотношения.
- •Дееспособность малолетних и несовершеннолетних.
- •Условия наличия дееспособности
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Право интеллектуальной собственности.
- •Способы защиты права собственности.
- •Понятие сделки в гражданском праве.
- •Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Принципы свободы договора.
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора.
- •Функции
- •Наследование по закону.
- •Наследование по завещанию.
- •Понятие и источники семейного права.
- •[Править]Российское законодательство о семье
- •Порядок и условия заключения брака.
- •Брачный договор.
- •Признание брака недействительным.
- •57.Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Понятие, система и источники административного права.
- •59.Государственная служба рф.
- •Глава 2. Должности гражданской службы
- •60.Административная ответственность: понятие и основания для привлечения.
- •61.Виды административных наказаний.
- •62.Порядок наложения административных наказаний.
- •63.Понятие уголовного закона.
- •64.Принципы уголовного права.
- •65.Понятие и признаки преступления.
- •66.Состав преступления.
- •67.Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •68.Уголовное наказание: понятие и виды.
- •69.Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
- •70.Амнистия и помилование.
Разрешение коллективного трудового спора [править]Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)
[Править]Примирительные процедуры
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
примирительной комиссией
с участием посредника
в трудовом арбитраже
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.[1]
[Править]Забастовка
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ).
Понятие и источники гражданского права.
Гражда́нское пра́во — отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также нормального развития экономических отношений.
Принято выделять следующие источники гражданского права в РФ: 1) Общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры РФ (ч.4 ст. 15 Конституции РФ); 2) Конституция РФ (ч.2 ст.4, ст. 15 Конституции РФ); 3) Гражданское Законодательство: а) Гражданский Кодекс б) Федеральные Законы, принятые в соответствии с ГК РФ; 4) Иные нормативно-правовые акты (указы Президента, постановления Правительства и т. д.); 5) Обычаи делового оборота (ст.5 ГК); 6) Акты органов власти и управления субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления; 7) Локальные нормативные акты юридических лиц; 8) Действующие нормативно-правовые акты РСФСР и СССР. 9) Конституции других стран(Азербайджан) Следует также отделять термины «гражданское законодательство» и «источники права», так «гражданское законодательство» находится в ведении Российской Федерации, но не субъектов федерации.