- •Примерные вопросы к вступительному экзамену по дисциплине «Основы государства и права» (рап)
- •Основные теории происхождения государства и права.
- •Общественная власть и нормы в первобытном (догосударственном) строе. Происхождение государства.
- •Понятие и признаки государства.
- •Суд в системе органов государственной власти.
- •Форма правления: понятие и виды.
- •Форма государственного устройства: понятие и виды. Нетрадиционные формы государственного устройства.
- •Политический (государственный) режим.
- •Функции государства: понятие, виды, значение.
- •Гражданское общество: понятие и структура. Гражданское общество и государство.
- •Правовое государство.
- •Понятие и признаки права.
- •Норма права: понятие и структура.
- •Правоотношения: понятие и структура. Виды правоотношений.
- •Понятие правонарушения. Виды правонарушений.
- •Юридическая ответственность: понятие и виды.
- •Понятие и признаки правоприменения.
- •Этапы конституционного развития России.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Народовластие и формы его осуществления.
- •1. Принцип народовластия.
- •2. Формы народовластия.
- •3. Непосредственная демократия.
- •4. Государственная власть в демократическом государстве должна выражать интересы народа.
- •5. Местное самоуправление.
- •Референдум в рф.
- •Закон России о референдуме
- •Конституционно-правовой статус рф и ее субъектов.
- •Президент рф.
- •Правительство рф.
- •Компетенция Федерального Собрания и его палат.
- •Законодательный процесс и его стадии.
- •Судебная власть в рф.
- •Принцип разделения властей: содержание и значение.
- •Конституционные права и свободы человека и гражданина.
- •[Править]Политические
- •[Править]Социально-экономические
- •[Править]Культурные
- •Понятие и принципы гражданства рф.
- •Понятие, функции и принципы местного самоуправления.
- •Трудовой договор: понятие и содержание.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Трудовая дисциплина. Обязанности работников и работодателей.
- •Порядок наложения дисциплинарной ответственности.
- •Заработная плата.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Материальная ответственность.
- •Трудовой спор: виды и порядок разрешения.
- •Разрешение коллективного трудового спора [править]Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- •[Править]Примирительные процедуры
- •[Править]Забастовка
- •Понятие и источники гражданского права.
- •Субъекты гражданского правоотношения.
- •Дееспособность малолетних и несовершеннолетних.
- •Условия наличия дееспособности
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Право интеллектуальной собственности.
- •Способы защиты права собственности.
- •Понятие сделки в гражданском праве.
- •Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- •Договор в гражданском праве. Принципы свободы договора.
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора.
- •Функции
- •Наследование по закону.
- •Наследование по завещанию.
- •Понятие и источники семейного права.
- •[Править]Российское законодательство о семье
- •Порядок и условия заключения брака.
- •Брачный договор.
- •Признание брака недействительным.
- •57.Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Понятие, система и источники административного права.
- •59.Государственная служба рф.
- •Глава 2. Должности гражданской службы
- •60.Административная ответственность: понятие и основания для привлечения.
- •61.Виды административных наказаний.
- •62.Порядок наложения административных наказаний.
- •63.Понятие уголовного закона.
- •64.Принципы уголовного права.
- •65.Понятие и признаки преступления.
- •66.Состав преступления.
- •67.Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •68.Уголовное наказание: понятие и виды.
- •69.Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
- •70.Амнистия и помилование.
Материальная ответственность.
Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.
Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииматериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. ++http://e-college.ru/xbooks/xbook096/book/index/index.html?go=part-009*page.htm
Трудовой спор: виды и порядок разрешения.
Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.
Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.
Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Коллекти́вный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).