- •Понятие бухгалтерского учета. Его цели и задачи
- •Общие принципы организации бух. Учета
- •Нормативная база, регламентирующая организацию бух. Учета в рф
- •Вопросы адаптации бух. Учета в рф к международным стандартам
- •Оценка имущества, обязательств и хоз. Операций
- •Документирование хозяйственных операций
- •Счета и двойная запись
- •Синтетический и аналитический учет
- •Оборотные ведомости
- •План счетов бух. Учета
- •Учетные регистры
- •Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
- •Понятие, классификация и оценка основных средств
- •Учет наличия и движения основных средств
- •Понятие, виды и учет амортизации основных средств
- •Учет аренды основных средств
- •Инвентаризация основных средств
- •Корреспонденция счетов по учету основных средств
- •Понятие, классификация и оценка нма
- •Учет поступления и создания нма
- •Учет выбытия нма
- •Понятие и виды амортизации нма
- •23. Инвентаризация нма
- •24. Корреспонденция счетов по операциям движения нма.
- •25.Производственные запасы, их классификация, оценка
- •26. Синтетический и аналитический учет мпз.
- •27. Инвентаризация товарно-материальных ценностей.
- •28. Корреспонденции счетов мпз.
- •29. Готовая продукция и её оценка. Учет поступления готовой продукции.
- •30. Учет расходов на продажу.
- •31. Инвентаризация готовой и отгруженной продукции.
- •32. Корреспонденции счетов по операциям учета готовой продукции и ее продажи.
- •33. Классификация расходов предприятия.
- •34. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •35. Учет расходов по элементам затрат.
- •36. Учет затрат на производство продукции по статьям калькуляции.
- •37. Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •38. Учет кассовых операций.
- •39. Безналичная форма расчетов.
- •40. Учет операций по расчетному счету и другим счетам в банке.
- •41. Корреспонденция счетов по операциям учета денежных средств.
- •42. Учет денежных средств и операций в иностранной валюте.
- •43. Учет курсовых разниц.
- •44. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
- •45. Учет удержаний из заработной платы.
- •46. Документарное оформление заработной платы.
- •47. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности.
- •48. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •49. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •50. Учет подотчетных сумм.
- •51. Учет расчетов с учредителями.
- •52. Система налогов и особенности их учета.
- •53.Учет расчетов по федеральным налогам.
- •55. Учет расчетов по местным налогам.
- •56. Корреспонденции счетов по операциям расчетов с бюджетом.
- •57. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •58. Учет кредитов.
- •59. Учет займов.
- •60. Понятие и классификация доходов предприятия.
- •61. Понятие и классификация расходов предприятия.
- •62. Структура счета «продажи».
- •63. Структура счета "Прочие доходы и расходы"
- •64. Счета, используемые для формирования финансового результата.
- •65. Понятие, состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней
- •66. Содержание бухгалтерского баланса и правила оценки его статей.
- •Правила оценки статей баланса
- •67. Отчет о прибылях и убытках характеризует финансовые результаты, о движении денежных средств и пояснительной записки к годовому отчету.
- •68. Понятие и формирование учетной политики.
44. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основная оплата начисляется работником за отработанное время, количество и качество выполненных работ:
-оплата по сдельным расценка, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время предусмотренное законодательством по труду:
- оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении, учебных отпусков и др.
Формы и системы оплаты труда:
Повременная форма оплаты труда. Это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника.
Повременная оплата бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном % к ставке или др.измерителю
Сдельная форма оплаты труда. Это оплата по количеству един иц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовлен ия и условий труда.
К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
- прямая сдельная при которой оплата труда рабочих устанавливается за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества и с учетом необходимой квалификации работника
- сдельно-прогрессивная форма, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм, по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.
- сдельно-премиальная, предусматривает оплату рабочего по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и установленных показателей премирования (отсутствие брака, экономия материалов, электроэнергии и др).
- аккордная оплата применяется на работах связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов, в строительстве, с/х и т.д.
Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям а за весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок, при этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки.
45. Учет удержаний из заработной платы.
Виды удержаний подразделяются на:
- обязательные к которым относятся НДФЛ по исполнительным листам и по актам нотариуса.
- удержание по распоряжению руководителя за материальный ущерб, за простой по вине работника и другие нарушения по вине сотрудника.
- по заявлению работника (удержание на содержание детей, за причиненный материальный ущерб)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
1 |
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
70 |
68 |
2 |
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам |
70 |
76 |
3 |
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм |
70 |
71 |
4 |
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба |
70 |
73-2 |
5 |
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику |
70 |
73-1 |
6 |
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца |
70 |
50 |
7 |
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц |
70 |
76 |