Тема: Трудовой коллектив и групповая динамика

1. Признаки коллектива

2. Стадии развития коллектива

3. Социально-психологический климат коллектива

Сегодня люди работают, как правило, не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например, общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались.

Признаки коллектива:

• наличие общей цели у всех членов:

• психологическое признание друг друга и отождествление себя с группой, в основе чего лежат совместные интересы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т.д.

• практическое взаимодействие людей, что позволяет:

• а) преодолеть ограниченность физических и интеллектуальных способностей каждого в отдельности;

• б) на его основе удается выполнить гораздо больший объем обычной работы вследствие разделения и специализации труда и возникновения помимо воли участников духа соревнования, мобилизующего скрытые резервы и существенно повышающего интенсивность деятельности;

• в) создаются условия для решения проблем там, где невозможно распределить обязанности между отдельными членами группы

• наличие определенной культуры, выраженной в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения в коллективе, вступления или выхода из него, требования к физическому и моральному облику его членов.

У каждого коллектива существует склонность к идеализации прошлого, представлению своей истории в наиболее выгодном свете, поддержанию традиций. Это формирует комплекс представлений о собственном превосходстве даже в какой-то узкой области, придает ему дополнительную силу, устойчивость, сплоченность, препятствует дезорганизации.

Психологические аспекты малых групп и коллективов.

1. Социально- психологические особенности рабочей группы.

Человеческое общество состоит из различных социальных групп. Основная их часть – это малые группы ( команды ) – небольшое относительно устойчивое объединение людей, имеющее общую цель, установившиеся деловые и личные отношения ( семья, класс, спортивная команда)…

Малая группа – ячейка общества, выполняющая в нем определенную социальную функцию и имеющую свою внутреннюю структуру.

Основные условия формирования рабочей группы:

• свобода и открытость информационного обмена;

• взаимная поддержка действий, убежденность в их оправданности;

• доверие, дружелюбие в отношениях сторон.

Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать следующим требованиям:

• успешно справляться с возложенными на нее задачами;

• иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения;

• создавать для каждого члена возможность развития личности;

• быть способной к творчеству.

Рабочая группа объединяет 2 компонента:

• материальный – физические силы, индивиды;

• духовный – идеология и психология.

Идеология рабочей группы – система идей и взглядов, выражающих социально-политические представления, регулирующие конечные цели трудовой деятельности.

Психология рабочей группы – совокупность социально – психологических процессов и явлений, возникающих в ходе формирования и функционирования рабочей группы на основе становления внутренних связей, форм и способов удовлетворения потребностей ее членов (социально-психологический климат, способы общения, общественное мнение, настроение, обычаи и традиции, проблема лидерства, природа внутригрупповых конфликтов).

Факторы развития групп:

1. Внешние (объективные) факторы:

• площадь;

• техническая оснащенность;

• фонд заработной платы;

• значимость производства.

2. Внутренние (субъективные):

• качества личности руководителя;

• система общественных отношений;

• взаимодействие с другими коллективами.