- •1. Понятие, виды, субъекты трудового права.
- •2. Режим рабочего времени и порядок его учета.
- •3. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права
- •4. Время отдыха: понятие и порядок предоставления
- •5. Коллективный договор как основная форма социального партнерства
- •6. Порядок нормирования труда.
- •7. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права
- •8. Минимальная заработная плата и принципы оплаты труда
- •9. Система российского законодательства о труде.
- •10. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда.
- •11. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •12. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •13. Основные принципы трудового права.
- •14. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
- •17. Понятие и основания возникновения трудовых отношений
- •18. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Основные права и обязанности работника. Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •20. Рабочее время и время отдыха. Понятие и продолжительность рабочего времени
- •21. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка
- •22. Основные права и обязанности работодателя Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •23. Охрана труда. Понятие и система охраны труда.
- •24. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •25. Гарантийные выплаты и компенсации. Поощрения за труд, основания и порядок их применения.
- •26. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •27. Государственная служба занятости населения. Правовое регулирование занятости и трудоустройство.
- •28. Занятость граждан и ее правовое регулирование.
- •29. Порядок признания граждан безработными.
- •Безработными не могут быть признаны граждане:
- •30. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения трудового договора.
28. Занятость граждан и ее правовое регулирование.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации". Понятия "занятость" и "трудоустройство" неразрывно связаны между собой как цель и средство ее достижения, причем каждое из них рассматривается в двух смысловых значениях: широком и узком.
Правовые мероприятия в области трудоустройства заключаются в правовом регулировании:
гарантий реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию, подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов занятости;
особенностей трудоустройства отдельных категорий граждан;
круга субъектов отношений по трудоустройству и их правового статуса;
контроля за соблюдением законодательства в этой области и видов ответственности за его нарушение.
Основные гарантии реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации предусмотрены ст. 40 КЗоТ РФ и ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в РФ". К ним относятся:
свобода выбора вида занятости (работа по трудовому договору, индивидуальная трудовая деятельность и иные);
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны государственных органов занятости;
предоставление работодателями в соответствии с поданными заявками работы выпускникам учебных заведений;
правовая защита от необоснованных отказа в приеме на работу и увольнения с работы;
заключение срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых работах;
компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению государственных органов занятости;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации по направлению службы занятости с выплатой стипендии.
29. Порядок признания граждан безработными.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Решение о признании инвалида безработным принимается органами службы занятости в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".