- •1. Понятие, виды, субъекты трудового права.
- •2. Режим рабочего времени и порядок его учета.
- •3. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права
- •4. Время отдыха: понятие и порядок предоставления
- •5. Коллективный договор как основная форма социального партнерства
- •6. Порядок нормирования труда.
- •7. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права
- •8. Минимальная заработная плата и принципы оплаты труда
- •9. Система российского законодательства о труде.
- •10. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда.
- •11. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •12. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •13. Основные принципы трудового права.
- •14. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
- •17. Понятие и основания возникновения трудовых отношений
- •18. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Основные права и обязанности работника. Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •20. Рабочее время и время отдыха. Понятие и продолжительность рабочего времени
- •21. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка
- •22. Основные права и обязанности работодателя Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •23. Охрана труда. Понятие и система охраны труда.
- •24. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •25. Гарантийные выплаты и компенсации. Поощрения за труд, основания и порядок их применения.
- •26. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •27. Государственная служба занятости населения. Правовое регулирование занятости и трудоустройство.
- •28. Занятость граждан и ее правовое регулирование.
- •29. Порядок признания граждан безработными.
- •Безработными не могут быть признаны граждане:
- •30. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения трудового договора.
17. Понятие и основания возникновения трудовых отношений
Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).
Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.
Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.
Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).
18. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий