- •1. Понятие, виды, субъекты трудового права.
- •2. Режим рабочего времени и порядок его учета.
- •3. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права
- •4. Время отдыха: понятие и порядок предоставления
- •5. Коллективный договор как основная форма социального партнерства
- •6. Порядок нормирования труда.
- •7. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права
- •8. Минимальная заработная плата и принципы оплаты труда
- •9. Система российского законодательства о труде.
- •10. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда.
- •11. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •12. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •13. Основные принципы трудового права.
- •14. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- •16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
- •17. Понятие и основания возникновения трудовых отношений
- •18. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Основные права и обязанности работника. Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •20. Рабочее время и время отдыха. Понятие и продолжительность рабочего времени
- •21. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка
- •22. Основные права и обязанности работодателя Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •23. Охрана труда. Понятие и система охраны труда.
- •24. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •25. Гарантийные выплаты и компенсации. Поощрения за труд, основания и порядок их применения.
- •26. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •27. Государственная служба занятости населения. Правовое регулирование занятости и трудоустройство.
- •28. Занятость граждан и ее правовое регулирование.
- •29. Порядок признания граждан безработными.
- •Безработными не могут быть признаны граждане:
- •30. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения трудового договора.
14. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Примечание: О гарантиях работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, см. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссийпо трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Комментарий к статье 171 § 1. Законодательством (ст. 374 ТК) устанавливается право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок его оплаты определяются коллективным договором, соглашением. § 2. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего органа увольнение указанных работников производится с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членом которого он является (см. комментарий к ст. 373 ТК). § 3. Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе администрации только с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия (см. комментарий к ст. 373 ТК).
16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.