Вопрос 14. Корпоративный Интернет-портал.

Определяем цели и задачи.

Любой сайт, любая структура должна иметь возможность к изменению, добавлять-убавлять-обновлять информацию.

Продумываем удобство использования сайта. (в чём заключается контент, прогнозируем поведение пользователя). Предусмотреть работу браузеров (чтобы криво сайты не отображались). Продумать, нужно ли ориентироваться на КПК, телефоны, нетбуки и т.д.(например, для кпк и моб. Сайт должен быть легкий)

Правило 3-х кликов (любая инфа для пользователя — не более 3 кликов)

Карта сайта (рекомендуется).

Продумать интерактив и обратную связь.

1. форум. В форуме должна быть нормальная удобная система регистрации (подписи, аватарки и прочие возможности индивидуализации). Рекомендуется обсуждение материалов (оставить комментарий на форуме под материалом). Комментарии для сайта — без регистрации (для быстроты)

2. Чат. Регистрацию делать (не сложную). Должен быть контроль чата.

3. скайп,ася — консультанты (общаемся один на один с человеком)

4. блог — отвечать всем!

5. гостевая книга

• Содержание сайта

Контент должен быть интересным. Размещая текст, отправляем ссылку сотрудникам. Изначально продумываем структуру.

• Дизайн

«Резиновый» сйайт (подстраивается под размещение монитора пользователей). Дизайнерскими элементами перегружать не стоит (он должен соответствовать деловой аудитории). Смотреть сочетаемость текста и фона. (кстати, картинки нужно подписывать, т.к. робот, проверяющий наш сайт, принимает за подпись ближайший к картинке текст (вот откуда интим-снегурочки при наборе «новый год» в яндекс-картинках).

• Админка

Должна изменяться не только контент, но и структура сайта. Должна быть часть управления текстом (лучше делать двойным — ворд/штмл). Возможность управления фотографиями. Удаление — 1.удалить? 2.вы уверены? (также изменение и сохранение)

Все перемещения по сайту должны быть без изменения ID. Должна быть возможность управлять фото (автоподгон под нужный размер)

Интерактив: пользователь имеет право добавлять инфу, но не нужно добавлять его в админку (у него ограниченные права). Сделать уведомления для себя, что такой-то пользователь добавил такую-то инфу, чтобы оперативно реагировать.

Продвижение сайта.

Яндекс

Гугл

У них свои базы (где ищутся сайты)

При поиске: яндекс смотрит контент, а гугл отзывы поситителей, ссылки.

Важна ссылочная база (раздел «Друзья») -

Обновляемость сайта влияте на продвижение (новости, гл.стр) — яндекс подумает сайт неактивный.

Нежелательные технологие (яндекс не любит):

1. превращение сайта в помойку ссылок (такие сайты удаляются из базы) .

2. крестовые ссылки (я на тебя - ты на меня, причём твой сайт о химико-ядерных реакциях, а мой о вывращивании петрушки в тепличных условиях)

3. невидимый текст (текст — цвета фона, пользователь не видит, а робот видит)

4. поисковых слов очень много (считается накруткой)

Сайт для сотрудников

• делаем пароль

• делать доступ по ИП

• лучше всего делать индивидуальный пароль и логин.(Уволился – удали его учётную запись)

Чтобы сайт посещался, нужно: а) размещать на сайте необходимую для сотрудников информацию (необходимые телефоны и др.) б) рабочие материалы (схемы какие-нибудь, например), в) рекламные материалы (прайс-листы, буклеты, презентации) г) можно сделать конкурс для сотрудников («Самый нелепый работник» (с фото, где он нелепый), например)Размещать справочную инфу (е-маил, телефоны, адреса, инструкции, регламент работы ….), рабочие материалы, рекламные материалы, новости, интерактив, конкурсы (фото из отпусков и т.д.), блоги.