2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соотв с трудовым, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Понятие, причины и виды трудовых споров.

Причины трудовых споров — негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществле¬ния субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Динамика возникнове¬ния трудового спора такова:

1) трудовое правонарушение (действительное, или по мне¬нию правомочного субъекта);

2) различная его оценка субъектами правоотношения (разно¬гласие);

3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласия в юрисдикцион-ный орган — трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспа¬ривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступив¬шие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъ¬ектов трудового права по вопросам применения трудового за¬конодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Это понятие показывает отличие трудо¬вых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторо¬нами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно свя¬занных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

Виды трудовых споров.

Все трудовые споры можно класси¬фицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту; по ха¬рактеру спора; по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах ос¬париваются и защищаются субъективные права конкретного ра¬ботника, его законный интерес, а в коллективных спорах — пра¬ва, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа как представителя работни¬ков данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются права трудовых коллекти¬вов, их жизненные интересы от волевого диктата работодателей, административно-управленческого аппарата, в том числе мини¬стерства, ведомства как вышестоящего органа управления дан¬ным трудовым коллективом.

Трудовой кодекс регулирует порядок разрешения индивиду¬альных трудовых споров работника с работодателем, его админи¬страцией, а также порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (гл. 60 и 61) как о правах, так и об интересах.

Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений: 1) трудового коллектива с работодателем, включая и вышестоя¬щий орган управления;

2) профсоюзного органа с работодателем, его администрацией; 3) социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях.

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры из правоотношений:

1) трудовых (их абсолютное большинство);

2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан за¬ключить трудовой договор);

3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законо¬дательства и правил охраны труда;

4) по подготовке кадров и повышению квалификации работ¬ников на производстве;

5) по возмещению материального ущерба работником пред¬приятию;

6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

8) коллектива работников с работодателем;

9) социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

Классификация трудовых споров по трем указанным основа¬ниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, спор о применении трудового зако¬нодательства или об установлении новых условий труда, измене¬нии существующих, и из какого правоотношения он возник).